Les missions du poste
Aperçu du poste
Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Sourcer, pour rejoindre une équipe Talent Acquisition internalisée en charge des recrutements en France.
L'objectif de ce poste est d'optimiser nos recrutements en travaillant en étroite collaboration avec les Talent Acquisition Specialists afin de délivrer de manière constante des talents qualifiés et diversifiés à l'entreprise.
Au sein de l'équipe TA, nous contribuons directement à la compétitivité d'Otis en attirant et en recrutant les meilleurs talents, grâce à des solutions de recrutement stratégiques et innovantes.
Au cours d'une journée type, vous devrez :
En tant que Talent Acquisition Sourcer, vous serez notamment en charge de :
- Rechercher, identifier et attirer des candidats via l'ensemble des canaux disponibles (ATS, CRM, LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux)
- Développer des relations de travail solides avec vos collègues afin de comprendre les priorités de recrutement et définir des stratégies de sourcing adaptées
- Gérer les activités de sourcing et exploiter efficacement les outils ATS et CRM pour engager, suivre et reporter les pipelines de talents
- Suivre les candidatures et les retours des candidats, tout en garantissant la fiabilité des données
- Contribuer à la collecte d'analyses et d'insights marché
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement
- Représenter la marque employeur lors d'événements de networking
- Apporter un support administratif au processus de recrutement si nécessaire
Le profil recherché
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Une véritable passion pour le Talent Acquisition et la qualité du service
- Une première expérience en sourcing de profils passifs
- D'excellentes compétences en communication écrite et orale
- De solides capacités d'organisation, de recherche et de gestion des priorités, avec un grand souci du détail
- Une connaissance des ATS (Workday apprécié)
- La capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion
- Un fort sens de l'urgence, de l'adaptabilité et de la flexibilité
- Un anglais conversationnel (minimum B2)
Infos complémentaires
Quels sont les avantages ?
Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l'ascenseur, un secteur qui ne connait pas la crise.
Nous vous offrons un package compétitif :
Un package de rémunération compétitif et des avantages attractifs
Un accès à des formations et à des opportunités de développement
Un parcours de carrière avec des perspectives d'évolution
L'opportunité de rejoindre un leader mondial reconnu
Un environnement inclusif favorisant la diversité, le respect et l'appartenance
Notre engagement
Nous sommes profondément engagés dans le développement professionnel de nos collaborateurs et favorisons une culture qui encourage l'innovation et valorise les talents comme clé de notre succès.
À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos méthodes et à nos process . Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.
La mobilité, géographique ou métier, est une réalité chez nous : en moyenne, 50 % des postes ouverts sont pourvus en interne, vous ouvrant la possibilité de multiples évolutions.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien de préqualification de notre équipe Talent Acquisition
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Test techniques pour les profils opérationnels
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2e entretien avec le Responsable opérationnel/N+1
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Offre
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Otis en images
La carte
1 Place des Papeteries
92000 Nanterre
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 4014868/28585155 TAS/92N