Les missions du poste
Dans le cadre du développement de son équipe, la Direction de la Relation Adhérent et Employeurs recherche un Chargé de Mission d'Ingénierie Pédagogique F/H en Alternance à compter de septembre 2026 pour 24 mois.
Vos missions :
- Actualiser et moderniser les supports de formation initiale et continue destinés aux conseillers relation à distance (adhérents et employeurs), notamment ceux en charge des appels entrants et/ou rattachés à la DRAE.
- Concevoir et animer des quizz internes afin de dynamiser les parcours d'apprentissage et renforcer l'engagement des équipes.
- Repenser et mettre à jour les parcours de formation initiale et continue, en intégrant les évolutions organisationnelles liées à la réorganisation.
- Animer des sessions de formation et des ateliers pédagogiques, permettant notamment de tester et d'ajuster les nouveaux dispositifs de formation conçus.
Savoir-faire :
- Savoir analyser les demandes faites par ses interlocuteurs
- Savoir suggérer, coordonner et faire vivre des partenariats
- Concevoir et mettre à jour les supports pédagogiques (présentiel, distanciel, elearning).
- Contribuer à la création de modules interactifs, quizz (via Kahoot ! par exemple), guides et ressources digitales.
- Concevoir et animer des dispositifs d'apprentissage ludiques et innovants (escape games pédagogiques, serious games, gamification) pour favoriser l'engagement et la motivation des apprenants.
- Appuyer l'analyse des besoins de formation en lien avec les équipes métiers.
- Aider à l'évaluation des dispositifs de formation (questionnaires, retours utilisateurs, indicateurs).
- Coanimer ou soutenir l'animation d'ateliers et de sessions de formation.
Le profil recherché
Vous préparez un Master MEEF Mention pratiques et ingénierie de la formation / MBA Ingénierie de formation et pédagogique / MBA Ingénierie d'éducation et de la formation / MBA Conception de dispositif d'apprentissage / MBA communication digitale - spécialité contenus pédagogique
Savoirs :
- Connaître les techniques de communication
- Connaître les techniques de gestion de projet
- Connaître les techniques d'évaluation
- Bases en ingénierie pédagogique (méthodes ADDIE, pédagogie active, blended learning).
- Connaître des outils auteur ou volonté de se former (Articulate, Genially, Rise...).
- Comprendre les enjeux de formation professionnelle et les logiques de montée en compétences.
Savoir -être :
- Faire preuve d'organisation
- Faire preuve de capacité d'analyse, d'écoute et de sens du service
- Faire preuve d'adaptabilité
- Faire preuve de curiosité, d'envie d'apprendre et d'intérêt pour l'innovation pédagogique.
- Avoir l' esprit collaboratif et une aisance à travailler avec différents interlocuteurs.
- Faire preuve de créativité et proactivité dans la proposition d'idées.
Ce que nous proposons à la MNT :
- Un environnement de travail aux valeurs humaines, conviviales, qui valorise l'esprit d'équipe, la solidarité et la convivialité.
- Des Titres Restaurant d'une valeur de 10,30€ (dont 60% prit en charge par l'employeur).
- Un modèle basé sur l'écoute, l'entraide, le collectif et la bienveillance partagée.
- Du Télétravail sous réserve des besoins de l'équipe et à l'appréciation du manager sur la gestion du travail en autonomie.
- 2 jours de congés supplémentaires après 6 mois d'ancienneté.
- Compte Epargne Temps
- Participation et Intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise).
Rémunération selon barème de la convention collective
Si vous venez de lire toute cette annonce, c'est certainement que, comme nous, vous portez une attention toute particulière à l'autre. C'est aussi sûrement que vous avez envie de vous engager et de vous épanouir au sein d'un collectif. Vous vous reconnaissez ?
Alors, venez découvrir ce que c'est l'esprit MNT, n'attendez plus et transmettez votre candidature !
Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré-qualification
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Entretien en visio ou en présentiel avec les équipes RH
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Échanges avec le manager concerné
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MNT Mutuelle Nationale Territoriale en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 2026-3017