Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable GT Centrale vous assurez le bon fonctionnement opérationnel des outils de gestion des temps et le support aux fonctions RH et utilisateurs, dans le respect des pratiques légales et Groupe.
Les défis que nous allons relever ensemble :
Gestion de l'outil de suivi des temps
*
Coordonner les fonctions RH de proximité dans leur gestion des temps
*
Rédiger la documentation gestion des temps (procédures, supports de formation, process, livre blanc)
*
Gérer la création quotidienne des matricules dans les logiciels de gestion des temps
*
Suivre les problèmes de paramétrage détectés sur sites, les résoudre et si besoin les remonter à l'éditeur
*
Participer à l'optimisation de l'outil
*
Créer les horaires dans l'outil
*
Participer aux tests des nouveaux paramétrages
*
Créer les nouvelles structures pour les sociétés nouvellement acquises
*
Attribuer les accès aux utilisateurs
Traitement mensuel :
*
Gérer les interfaces entrantes ou sortantes des outils GT
Requêtes :
*
Assurer la création de nouvelles requêtes et études RH
*
Transmettre les données aux différents interlocuteurs (CDG, Paie)
*
Produire les indicateurs
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
*
L'étude de votre candidature
*
Un premier échange téléphonique
*
Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
*
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Le profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines (Bac +2/Bac +3), vous disposez d'une expérience d'au moins 1 an sur une fonction RH de proximité, en particulier en gestion des temps.
De préférence, vous avez une appétence particulière pour les outils SIRH, notamment gestion des temps et vous avez l'habitude de travailler en mode projet.
Ce poste est handi-accueillant.
Poste en CDD de 9 mois, à pourvoir à Tours.
Les avantages
- Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
- Accès à un réseau de crèches sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1. L’étude de votre candidature
-
2. Un premier échange téléphonique
-
3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
-
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
-
Daher en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : R1355-2026_1777298149
