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COALLIA emploi
COALLIA recrutement

Moniteur Éducateur H/F COALLIA

  • Amiens - 80
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de :
- Assurer un premier accueil : évaluation, diagnostic social
-Capacité à accompagner le public accueilli dans les actes de la vie quotidienne
- Animation d'ateliers collectifs favorisant l'autonomie, l'insertion sociale et la lutte contre l'isolement ( scolarité/formation, santé, logement., budget, ,..),
- Proposer et mettre en oeuvre un projet d'accompagnement personnalisé, spécialisé pour les étrangers isolés,
- Rédaction et mise à jour des écrits professionnels (dossiers, comptes rendus, transmissions)
-Travailler en équipe pluridisciplinaire

Avantages:
- 7 semaines de congés payés
- Transport en commun pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc....)
- Prime Laforcade
- Formations collectives
- Evénements d'équipes

Le profil recherché

Impérativement diplômé(e) de l'action sociale (DEME, TISF....), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et de la protection de l'enfance ou justifiez d'une première expérience dans le domaine de la protection de l'enfance ou l'accompagnement MNA (stages inclus)

Vous avez été amené(e) à mettre en place des actions collectives sur diverses thématiques, à travailler auprès de groupes d'adolescents, à gérer certains aspects de la vie quotidienne

Les avantages

  • Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
  • 7 semaines de congés payés
  • Carte déjeuner
  • Primes
  • Télétravail
  • CSE
  • Formations collectives
  • Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel

  • Premier échange téléphonique pour préciser le poste

  • Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur

  • En fonction du poste, un second entretien avec un RH

  • Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction

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Publiée le 27/04/2026 - Réf : Moniteur Educateur/ SAMNA Amiens/80-11056

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