Détail du poste
Vos Missions de Construction
1. Audit et Mise en Conformité (Priorité 1)
Audit social : Analyser l'existant (contrats, mutuelle, affichage obligatoire, temps de travail) et corriger les écarts juridiques.
Rédaction des outils : Créer le Règlement Intérieur, les livrets d'accueil et les trames de contrats de travail.
Veille : Devenir le référent interne pour toutes les questions de Droit Social.
2. Structuration des Relations Sociales
Mise en place/Reprise du CSE : Organiser les élections professionnelles si nécessaire ou structurer les réunions mensuelles.
Interface Syndicale : Établir un premier diagnostic du climat social et devenir l'interlocuteur direct des délégués syndicaux pour instaurer une relation de confiance.
Négociation : Préparer les premières bases des accords d'entreprise (Télétravail, Égalité, etc.).
3. Déploiement des Processus RH
Recrutement : Créer une méthodologie de sélection (fiches de postes, sourcing, parcours d'intégration).
Administration : Centraliser les dossiers du personnel et faire le lien avec le cabinet comptable pour la paie.
Développement : Initier les premières campagnes d'entretiens annuels.
Le profil recherché
Expertise Juridique : Avec 1 à 2 ans d'expérience, vous maîtrisez parfaitement les mécanismes du Code du Travail (votre meilleur allié pour asseoir votre crédibilité face aux syndicats).
Aisance Relationnelle : Capacité à naviguer entre les attentes de la direction et les revendications syndicales.
Infos complémentaires
Expérience :
Expérience : 1 à 2 ans (Profil "Potentiel" avec solide base juridique)
Rattachement : Direction Générale
Enjeu de la création
L'entreprise souhaite professionnaliser sa fonction RH, sécuriser ses pratiques au regard du Code du Travail et instaurer un dialogue constructif avec les instances représentatives.
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 458260427114700
