Détail du poste
CPAM DU HAINAUT
Un métier qui change la vie, ça change tout !
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences auprès d'un organisme social engagé et porteur de valeurs fortes ?
Vous avez envie de mettre votre expertise en droit social au service des ressources humaines afin de sécuriser les pratiques et accompagner les équipes et les managers au quotidien ?
Alors ce poste est peut-être le vôtre !
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Hainaut, présente sur les territoires de Cambrai, Maubeuge et Valenciennes, protège durablement la santé de chacun et agit pour l'accès aux droits et aux soins de tous.
Une mission d'intérêt général dont nous sommes fiers !
Intégrer notre organisme, c'est rejoindre nos 672 collaborateurs qui exercent leur métier au service de près de 708 000 assurés en portant haut les valeurs de service public.
Notre devise : Agir ensemble, protéger chacun.
L'environnement du poste :
Le Département des Ressources Humaines (RH) est composé de deux pôles d'activités, répartis sur les trois sites de la CPAM du Hainaut :
- Le Pôle Gestion Administrative du Personnel (GAP) qui est le garant de l'administration des dossiers du personnel de l'organisme et de la bonne exécution de la paie, dans le respect du droit du travail, de la convention collective des organismes de Sécurité sociale et des règles de confidentialité.
- Le Pôle Gestion des Emplois et des Compétences (GEC) en charge du recrutement, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.
Ce département comprend également une chargée de relations sociales ainsi qu'une conseillère juridique en alternance présente jusque fin août.
Dans un contexte d'évolution des organisations et des modes de travail, le Département RH contribue activement à l'accompagnement des transformations de l'organisme et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des départements, qu'ils soient métiers ou supports, et intervient en appui sur l'ensemble des thématiques RH quotidiennes.
C'est au sein de ce Département que nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) des RH & Droit social, en CDI, sur le site de Valenciennes*.
Le mot du manager :
« Intégrer notre Département des Ressources Humaines, c'est rejoindre une équipe dynamique et investie, attachée à
accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux quotidiens. Ce poste vous permettra de mobiliser
pleinement votre expertise en droit social tout en contribuant à des projets RH variés. Si vous souhaitez évoluer dans
un environnement collaboratif et participer activement à la sécurisation et au développement de nos pratiques RH, nous
serons ravis de vous rencontrer. »
Description du poste
Votre mission si vous l'acceptez :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste incluant notamment la gestion de projets RH tout en conservant une forte dimension en droit social. Vous contribuez notamment au déploiement des actions à mener dans le cadre du SDRHL (Schéma Directeur des Ressources Humaines Local) ainsi qu'à la sécurisation des pratiques et des procédures RH dans un environnement institutionnel exigeant.
Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable, à laquelle vous rendez compte régulièrement de l'avancement des dossiers et des sujets suivis.
Les attendus du poste :
- Gestion de projets RH, en tant que généraliste, vous êtes amené(e) à piloter des projets transverses ou des sujets RH.
- Professionnel(le) des ressources humaines doté(e) d'une solide expertise en droit social, vous veillez à la conformité des documents et des pratiques RH au regard de la législation en vigueur et des conventions collectives applicables. Dans une logique de sécurisation des procédures, vous assurez une veille juridique régulière, analysez les
évolutions légales et réglementaires et contribuez à leur diffusion auprès de la fonction RH et des interlocuteurs concernés. Vous pouvez, dans ce cadre, être amené(e) à conduire des actions de sensibilisation ou de formation.
- Référent(e) juridique au sein de la fonction RH, vous conseillez et alertez sur les enjeux relevant du droit social. À ce titre, vous réalisez des analyses et rédigez des notes juridiques permettant d'éclairer la prise de décision et d'anticiper les situations sensibles.
- Garant(e) du suivi juridique des situations individuelles de travail, vous accompagnez la gestion de dossiers parfois complexes : procédures disciplinaires, situations d'inaptitude, ruptures du contrat de travail ou tout autre sujet nécessitant une analyse juridique approfondie. Lorsque nécessaire, vous préparez ou suivez certains dossiers en lien avec l'avocat de l'organisme et votre responsable.
- Acteur(trice) de la dynamique RH, vous contribuez à la gestion des relations sociales (préparation et/ou participation à certaines réunions/échanges avec les instances représentatives du personnel, appui aux négociations) et participez à l'amélioration continue des documents, pratiques et outils RH.
La personne retenue devra :
- se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL).
- s'engager à suivre les formations qui seront définies avec sa hiérarchie selon son profil.
Profil recherché
Vos compétences
Vous reconnaissez-vous ?
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5) et justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise.
- Généraliste des ressources humaines, vous disposez de solides connaissances en droit du travail et appréciez d'allier expertise juridique et pratique RH opérationnelle.
- Rigoureux(se) et méthodique, vous savez analyser les situations, sécuriser les procédures et assurer un suivi fiable et réactif des dossiers qui vous sont confiés.
- Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de proposer des solutions juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux de l'organisation.
- Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et savez produire des écrits clairs, structurés et précis.
- Vous faites preuve d'aisance relationnelle et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs, notamment pour expliquer des sujets juridiques de manière accessible.
- Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d'autonomie dans la conduite de vos missions ; votre sens du service, votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité sont reconnus.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), et êtes à l'aise avec les outils informatiques de manière générale.
- Curieux(se) et impliqué(e), vous aimez contribuer à des projets RH et participer à l'amélioration continue des pratiques et des processus.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +4/5) et justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise.
Informations complémentaires
Nous vous proposons !
- Un poste en CDI sur le site de Valenciennes. Ce site est situé à 5 minutes à pied de la gare SNCF (en train, 35 minutes pour Lille-Valenciennes et 1 heure pour Arras-Valenciennes).
- Une rémunération mensuelle brute comprise entre 2 206.72 € et 2 587.19 € selon profil (sur 14 mois),
- Une prime d'intéressement,
- La possibilité de télétravailler,
- Des horaires flexibles sur une amplitude horaire de 07h00 à 19h00, permettant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle,
- De nombreux avantages sociaux visant à créer un cadre de travail où bien-être rime avec performance : titres restaurant, avantages du CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, etc.), accès à des services de conciergerie (tarifs préférentiels sur des services à domicile, bricolage, repassage, couture, etc. avec récupération et livraison sur le lieu de travail ou à domicile), prime de crèche, etc.,
- L'opportunité de travailler dans une entreprise pour qui la protection de la planète et la transition écologique sont des sujets prioritaires : participation à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable, mise à disposition de vélo électriques, véhicules de service hybride, plan de sobriété énergétique, etc.
- Une intégration au sein d'une équipe à l'écoute et solidaire.
Contact
Modalités et méthode de recrutement :
Vous êtes désormais convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ?
Alors n'attendez plus et transmettez votre CV accompagné d'une lettre de motivation au Pôle Recrutement : ****@****.**. Vous avez jusqu'au 10/05/2026 inclus pour candidater.
Après analyse des candidatures reçues : si votre profil est sélectionné, nous prendrons contact avec vous afin de vous convier à une phase de tests organisée en semaine 21 sur le site de Valenciennes.
Si cette étape est concluante, vous serez ensuite reçu(e) en entretien en semaine 22.
Des tests pourront également être organisés avec un cabinet extérieur.
Dans le cadre du processus de recrutement, un contrôle de références professionnelles pourra être réalisé avec l'accord du candidat.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
La carte
100 Rue du Rempart
59300 Valenciennes
Publiée le 24/04/2026 - Réf : NVHADD123139
