Isagri emploi
Isagri recrutement

Commercial Auprès d'Agriculteurs Flamands en Vie H/F Isagri

  • Belgique
  • CDD
  • 18 mois
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

En tant que Représentant(e) Commercial(e) en VIE, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre présence sur votre zone d'affectation.

Vous contribuez activement à la promotion de nos solutions logicielles et à la compréhension des enjeux de nos clients.

Vos principales responsabilités :

- Identifier et prospecter de nouveaux clients afin de développer votre portefeuille

- Construire et entretenir des relations durables avec vos clients grâce à un suivi régulier

- Présenter et valoriser les solutions ISAGRI en mettant en avant leurs bénéfices concrets

- Analyser les besoins spécifiques de chaque client et proposer des solutions adaptées

- Participer activement à la croissance de l'activité sur votre marché

Le profil recherché

- Jeune diplômé(e) ou première expérience (une expérience commerciale est un plus)

- Excellentes compétences en communication et en négociation

- Autonomie, sens de l'initiative et goût du challenge

- Capacité à travailler de manière indépendante tout en s'intégrant dans une équipe

- Mobilité requise sur la zone géographique confiée

- Maîtrise du néerlandais et/ou flamand (oral et écrit indispensable)

- Dans le cadre du VIE (Volontariat International en Entreprise), tu devras avoir moins de 29 ans à la date d'inscription.

Ref: nkgmqy6zva

Les avantages

  • Intéressement et participation, prime de vacances
  • Certifié Great Place To Work
  • RTT, mutuelle familiale, télétravail
  • Restaurant d'entreprise, salle de sport, city stade
  • Programme de cooptation
  • Crèche d'entreprise, conciergerie
  • CSE (cartes cadeaux, chèques vacances....)
  • Possibilités d’évolution via le plan de formation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Etude de la candidature par l'équipe recrutement

  • Entretien téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil

  • Test technique et/ou logique en fonction du poste

  • Entretien visio ou physique (mise en situation, sketch de vente, entretien technique...)

  • Entretien RH

  • Réponse à la candidature

Publiée le 25/05/2026 - Réf : nkgmqy6zva

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