Les missions du poste
Intégration & déploiement :
- Déploiement d'infrastructures
- Sécurisation PaaS / IaaS
- Paramétrage & Configuration
- Change Management
Services managés :
- MCO (Mise à jour, SOC, analyse sécurité, performance, ...)
- Demandes & accompagnement (Conseil, Mise en Oeuvre, ...)
- Support N2 / N3
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
L'apprenti est intégré au sein de l'équipe Service Managé de PI-Services et il poursuivra un processus d'évolution pendant ses 3 ans (Certification, Relation Client, Expertise Technique). L'objectif est une embauche à terme de l'alternance.
- Missions première année
L'alternant travaillera pour le Service Managé et sera suivi tout au long de son intégration à la fois sur les processus globaux, la sensibilisation des accès et la sécurité, les premiers contacts clients, sur les aspects Reporting et réunion d'équipe. Pour toutes les actions techniques l'alternant sera accompagné dans sa montée en compétence, et il prendra au fur et à mesure son autonomie. Un cursus de montée en compétence en parallèle du Service Managé est prévu à travers des projets internes et des certifications. Un point mensuel est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'alternant permettant ainsi d'adapter et d'orienter les tâches lui étant confiées.
- Missions deuxième année
L'alternant continuera à travailler pour le Service Managé sur des problématiques plus complexes et des temps lui seront dédiés à la fois pour du projet et de la montée en compétence. L'objectif est de faire intervenir l'alternant sur des technologies de plus en plus avancées suivant son évolution et sa sensibilité technique. Sur les projets internes PI-Services, l'alternant sera accompagné par un consultant expérimenté et travaillera essentiellement sur des maquettes avant déploiement en production. Dans le cadre de sa montée en compétence, des formations et des certifications lui seront proposés suivant ses orientations techniques. Ce sont principalement les compétences techniques qui sont approfondies sur cette période.
- Missions dernière année
Lors de cette dernière année l'alternant doit gagner en maturité et en autonomie en réalisant des projets clients finaux. Suivant le domaine, le niveau d'expertise acquis et la sensibilité de l'alternant, il pourra continuer à travailler pour le Service Managé et ses projets associés, ou il sera dédié dans le service projets ou régies chez PI-Services ou en clientèle. Dans tous les cas, il sera toujours accompagné d'un consultant expérimenté jusqu'à son autonomie. Le niveau de difficulté reste à définir en fonction de la progression de l'alternant.
Le profil recherché
- Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisés au fur et à mesure de leur cursus.
- L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe, être rigoureux dans les tâches confiées, savoir communiquer efficacement avec ses collègues et les clients prendre des initiatives.
- L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique.
- Compte-tenu des contraintes projets, nous privilégierons des rythmes d'alternance avec de longues périodes entreprise,
- Idéalement, l'apprenant a déjà su montrer ses compétences informatiques lors d'un premier stage et/ou projet personnel.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
L'objectif est de faire travailler l'alternant sur un socle cohérent de technologies pour son intégration à terme :
- Infrastructure : Etude, Mise en oeuvre d'infrastructure AD, Supervision, Sauvegarde, MDM,...
- Azure : DevOps, Automatisation, Infrastructure As Code, Design d'architecture ...
- O365 : Hybridation, Migration OnPrem vers OnLine, Migration Tenant à Tenant, ...
- Cybersécurité : MFA, Tiers Model, Hardening, Conditionnel Accès, SOC, Iso27001, ...
Infos complémentaires
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Entretien téléphonique
- Entretien technique
- Entretien managérial.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
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Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
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Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
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Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
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Coexya en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : ALTPIS26
