Détail du poste
Rattaché à la Direction Général aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, le service de la modernisation des processus RH pilote la stratégie de modernisation des systèmes d'information RH et le maintien en conditions opérationnelles des applications RH.
Composé de 17 agents, le service accompagne les directions métiers dans leurs projets, dans une dynamique d'amélioration continue et de conseil.
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire animée par le sens du service, la transversalité, la force de proposition et l'amélioration continue.
Vos missions
Sous l'autorité du responsable du service, vous pilotez et mettez en oeuvre des projets d'évolution du Système d'Information RH (SIRH) :
Cadrage des besoins, planification et déploiement des projets
Pilotage de toutes les phases des projets SIRH, coordination des acteurs internes et externes
Conseil fonctionnel sur les solutions (paie, GTA, emploi et compétences), avec expertise sur moteurs de calcul et paramétrages
Élaboration des spécifications fonctionnelles, scénarios de tests et stratégies de recette
Reporting régulier sur l'avancement des jalons et suivi budgétaire
Vous êtes un facilitateur capable de dialoguer avec les équipes métiers et techniques, et d'assurer la cohérence fonctionnelle et technique des solutions mises en oeuvre.
Le profil recherché
Formation Bac +5 (Master RH, MIAGE ou équivalent)
5 ans minimum d'expérience dans le pilotage de projets SIRH, paie ou GTA si possible
Maîtrise des bases de données relationnelles (Oracle, SQL) et compréhension des architectures techniques et applicatives
Expertise fonctionnelle SIRH (paie, GTA, emploi et compétences, etc.), avec capacités d'analyse et de résolution de problèmes
Esprit d'équipe, sens du service, autonomie et capacité à fédérer autour de projets complexes
Une expérience en collectivité territoriale est un plus
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 12838
