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IOC emploi
IOC recrutement

Responsable Commercial Grands Comptes H/F IOC

  • Épernay - 51
  • CDD
  • Télétravail occasionnel
  • 6 mois
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 2 à 3 ans
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Commercial Grands Comptes dès que possible pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale et au développement des relations de l'IOC avec les Grands Comptes.


Vos principales missions seront :

  • Identifier et prospecter des clients potentiels en coordination avec les commerciaux.
  • Négocier les conditions commerciales et rédiger et/ou valider les contrats.
  • Visiter la clientèle et/ou accompagner les commerciaux lors des visites clientèle.
  • Fixer les objectifs, analyser les résultats, évaluer les performances individuelles
  • Appliquer la stratégie de développement produit et de promotion marketing sur sa zone.
  • S'assurer de l'alimentation et actualisation des fichiers clients.
  • Réaliser une veille concurrentielle sur les marchés et les produits sur son secteur.
  • Contribuer à l'amélioration de la satisfaction des clients et le développement des ventes.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne opérationnelle immédiatement, ayant une formation Bac +5 dans le domaine de l'oenologie avec une approche commerciale.

Une expérience sur un poste similaire de 2 à 3 ans est demandée.

Savoir être :

  • Sens du commerce
  • Dynamique
  • Rigoureux(se)
  • Autonome

Compétences :

  • Maitrise de la suite Office (Word, PowerPoint, Excel)
  • Connaissance de secteur de l'oenologie

Infos complémentaires

Avantages :

  • Participation au transport
  • RTT
  • Voiture de service
  • Téléphone professionnel

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-sélection des candidatures faites par le manager

  • Entretien opérationnel avec le manager

  • Prise de référence auprès des anciens employeurs

  • Entretien avec le service RH

  • Prise de décision et rédaction de la proposition d'embauche le cas échéant

  • Parcours d'intégration

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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 4009625/28557474 RCGC/51E

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