Les missions du poste
Mission
Piloter la stratégie de génération de leads et la performance marketing digitale afin de contribuer directement à la croissance du business en France. Le poste vise à faire évoluer le marketing d'une logique de diffusion d'offres vers une logique de création de demande, pilotée par la data et alignée avec les enjeux business.
1. Stratégie & pilotage
* Définir la stratégie nationale de génération de leads
* Construire une roadmap alignée au business
* Piloter les budgets et arbitrer les investissements
* Structurer un pilotage global de la performance
2. Orchestration des leviers
* Piloter l'ensemble des leviers d'acquisition et de visibilité :
o SEO / SEA
o GEO (AI search)
o Paid media
o Marketing automation
o Email, SMS, RCS, WhatsApp
o Web & optimisation des parcours
* Développer une approche intégrée combinant génération de leads transactionnels (listings) ET création de demande via les contenus experts
3. Performance & data
* Définir et suivre les KPIs (CPL, conversion, ROI...)
* Construire des dashboards de pilotage
* Analyser la performance et recommander des optimisations
* Améliorer les tunnels de conversion
4. Contenu & expertise
* Contribuer à la valorisation des expertises CBRE
* Déployer des stratégies de contenus à forte valeur ajoutée
* Articuler contenus, SEO et génération de leads
5. Veille & innovation
* Assurer une veille active sur les concurrents (JLL, Cushman, Colliers...) et les tendances marketing (SEO, GEO, IA, nouveaux canaux...)
* Identifier et tester de nouveaux leviers
* Diffuser les bonnes pratiques en interne
6. Management
* Encadrer et développer une équipe de 4 personnes, structurer les process
7. Alignement business
* Être l'interlocuteur clé des directions métiers, prioriser les actions par ligne de business
* Garantir la contribution du marketing au pipeline commercial
Le profil recherché
* Formation Bac +5 en Marketing
* 10-15 ans d'expérience en marketing digital / acquisition / lead generation
* Expertise en B2B au sein d'un grand groupe
* Expertise forte en acquisition (SEO, SEA, paid...), CRM / marketing automation et pilotage de la performance
* Capacité managériale avérée
* Forte Culture Marketing digital, data et orientation ROI / Posture business
* Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (France et EMEA)
* Vision stratégique + capacité d'exécution
* Anglais
Les avantages
- Cadre de travail agréable
- Matériel de qualité
- Locaux modernes
- Aménagement des locaux
- Espaces collaboratifs
- Moments de convivialité
- Proche transport en commun
- Bonne mutuelle
- Titre restaurant
- Intéressement ou participation
- Télétravail
- RTT
- Flexibilité des horaires
- Démarche RSE
- Activités sportives
- Mobilités internes
- Dispositif 1% logement
- Environnement International
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien RH
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Echange avec votre futur manager
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Puis échange avec le directeur de département
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CBRE en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 268635_1777018556