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Groupe Funecap emploi
Groupe Funecap recrutement

Assistant Funeraire H/F Groupe Funecap

  • Metz - 57
  • CDD
  • Temps partiel
  • 3 mois
  • BEP, CAP
  • BTP
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Au sein du Crematorium de Metz, dans le cadre d'un CDD à temps partiel (14h / semaine ) le jeudi et le vendredi, vous aurez pour missions principales :

- Prévoir, organiser, mettre en oeuvre et contrôler les prestations de services funéraires en assurant une qualité irréprochable de service, en respectant la réglementation et les procédures en vigueur, en garantissant une tenue rigoureuse des dossiers administratifs

- Conseiller et accompagner les familles et les opérateurs funéraires reçus au crématorium et dispenser au public qui en fait la demande les informations utiles relatives aux prestations offertes,

- Participer au suivi et développement commercial de la Société,

- Participer à la démarche qualité pour l'amélioration des prestations offertes,

Le profil recherché

Profil recherché : Agent de service mortuaire
  • Vous disposez du diplôme de Maître de Cérémonie ou de Conseiller Funéraire et avez une première expérience

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie, votre organisation et votre sens de la confidentialité

  • Vous êtes à l'aise lors de prise en parole en public

    Rejoignez nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.

Les avantages

  • Un groupe engagé en faveur de la diversité et la laïcité
  • Un accompagnement dès l’intégration
  • La formation, un facteur essentiel de l’évolution
  • Autres dispositifs : cooptation, actionnariat salarial...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Candidature et présélection sur CV

  • Préqualification téléphonique

  • Entretiens RH et/ou manager

  • Proposition d'embauche et intégration accompagnée pour démarrer sereinement.

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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 26-3983

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