Compensation & Benefits & People Services Manager H/F L'Industrie recrute

Acteur majeur évoluant sur un marché en profonde et rapide transformation liée aux enjeux énergétiques et climatiques, BDR Thermea France place l'humain au coeur de sa stratégie de croissance. Afin d'accompagner son évolution et le développement de ses nombreux projets, l'entreprise recrute en permanence de nouveaux talents.

Rejoindre BDR Thermea France, c'est rejoindre un environnement dynamique, challengeant avec une culture d'entreprise forte.

Le Compensation & Benefits & People Services Manager est responsable de la stratégie et du pilotage C&B pour l'ensemble du périmètre France (rémunération, avantages sociaux, équité interne, conformité, processus d'augmentation de salaire, des primes et bonus...), la supervision de la paie et de la gestion des temps, des DSN, intéressement et participation etc... de la supervision des People Services : administration du personnel au sens large comprenant l'administratif de la formation, coordination des processus RH opérationnels, optimisation des services aux collaborateurs, support de premier niveau, qualité et continuité de service, SME Workday.

Le rôle combine expertise stratégique C&B et leadership opérationnel RH, en assurant la cohérence des politiques, l'excellence du service et la conformité réglementaire tout en soutenant l'expérience collaborateur.

RÔLE/DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES

Compensation & Benefits

- Définir, mettre en oeuvre et ajuster la politique de rémunération France (fixe, variable, primes, STI, LTI).
- Piloter la revue salariale annuelle, les benchmarks, analyses d'équité et recommandations budgétaires.
- Contribuer aux négociations d'accords d'entreprise (NAO, intéressement, participation, ...)
- Gérer les systèmes de job grading, structures salariales et classifications.
- Administrer et suivre les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, mobilité ...
- Diagnostiquer et optimiser l'attractivité globale de la rémunération.
- Garantir l'alignement avec les politiques Groupe et les obligations légales françaises.
- Etre leader dans la mise en place et l'évolution de logiciels de gestion de la paie et de la GTA
- Superviser la paie et tous les processus associés

People Services (HR Operations)

- Superviser la qualité des services RH délivrés aux collaborateurs et managers.
- Coordonner les activités du cycle de vie des salariés : intégration, sortie, changements contractuels, absences, mobilité, contrats, avenants.
- Suivre la qualité et la conformité des processus dans Workday et les outils associés.
- Développer la documentation RH : procédures, guides collaborateurs, FAQ RH, standards de service.
- Piloter les indicateurs de satisfaction et de performance : volumes et qualité de traitement.
- Contribuer aux audits internes, Social, Compliance, GDPR.
- Optimiser les processus clés People Services (Lean RH, automatisation, standardisation Groupe).

Données RH, analyses et conformité

- Produire et fiabiliser les tableaux de bord RH : masse salariale, effectifs, turnover, égalité professionnelle.
- Garantir la conformité réglementaire : droit social, obligations déclaratives (Index égalité, BDESE...).
- Participer aux audits Groupe et aux exigences de reporting internationales (Workday, C&B Group).
- Assurer l'intégrité des données RH et la cohérence France/Groupe.
- Etablir les déclaration obligatoires (formation, apprentissage, handicap, égalité hommes / femmes ...)
- Répondre aux questions des salariés, des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel.

Support aux RRH & projets Groupe

- Apporter son expertise aux RRH et managers sur C&B.
- Contribuer aux projets de transformation RH (digitalisation, harmonisation, intégrations).
- Piloter les projets France en lien avec Compensation & Benefits et HR Operations Groupe.
- Accompagner la France dans les projets stratégiques à impacts RH (réorganisations, croissance externe).

Management d'équipe

ORGANISATION DU POSTE
Rattachement : DRH France

Relations internes : RRH, Paie & ADP, Finance, IT, HSE, Managers opérationnels

Relations externes : mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, cabinets de benchmark ...

DURÉE DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
10 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire - idéalement dans l'industrie.

COMPÉTENCES SPECIFIQUES, TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES

Compétences techniques

- Expertise en rémunération et fiscalité associée.
- Veille permanente et connaissance très précise de nos obligations (loi, accords de branche, convention collective, accords d'entreprise ...) sur le volet social et fiscal, liée à la gestion du personnel et à la paie
- Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
- Compréhension des processus RH Opérations.
- Maîtrise des outils bureautiques (maitrise parfaite d'Excel)
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- Pratique des statistiques
- Anglais courant nécessaire pour interagir quotidiennement avec le Groupe

Compétences comportementales

- Goût pour les chiffres et qualités d'organisation
- Grande rigueur et capacité à simplifier, structurer et améliorer les processus.
- Disponibilité et sens du service
- Goût pour le travail administratif et d'équipe
- Très bonne communication, pédagogie, capacité à influencer
- Interactions fonctionnelles fortes avec l'ensemble de l'équipe RH, liens très forts avec les équipes finances
- Qualités managériales pour gérer l'équipe
- Autonomie, confidentialité, agilité dans un contexte de transformation.

RÉSULTATS ATTENDUS
- Politiques C&B claires, équitables et compétitives.
- Qualité de service People Services conforme aux SLA et standards Groupe.
- Données RH fiables, audits sans nonconformité.
- Cycles C&B et HR Ops livrés dans les délais Groupe.
- Amélioration de l'expérience collaborateur et des pratiques RH.