Les missions du poste
En tant que gestionnaire RH et paie vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 150 salariés en insertion. Ce portefeuille comprend des contrats de droit privé : Contrat Unique d'Insertion, Apprentissage, CIFRE ; mais aussi des contrats de droit public comme les jobs d'été.
À ce titre, vous assurez la gestion administrative des contrats, de l'embauche à la fin de contrat, en veillant au respect du cadre réglementaire et au suivi des dossiers (aptitude, périodes d'essai, renouvellements). Vous prenez en charge la gestion courante du personnel (DPAE, plannings, congés, arrêts maladie, frais, documents de sortie) et êtes un interlocuteur de proximité pour les agents.
Vous réalisez l'ensemble des opérations de paie : saisie des éléments variables, contrôle et validation des bulletins, gestion des trop-perçus et suivi des flux. Vous contribuez également à la gestion disciplinaire en appui aux responsables (procédures, conseils, rédaction de courriers). Par ailleurs, vous participez au suivi des indicateurs RH et intervenez en tant que référent finance (en binôme) sur le pilotage de la masse salariale, le suivi des aides de l'État et des subventions, ainsi que sur la préparation et le suivi budgétaire.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles du service et plus largement avec les équipes RH fédérales et de proximité ainsi que les Territoires. Vous prenez également part de façon active à la vie et aux projets du service.
Le profil recherché
Issu.e d'une formation en ressources humaines, paie ou gestion (Bac +2 à Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion RH et paie. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail privé.
À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les logiciels métiers, idéalement TEMPRO, ASTRE ou des solutions équivalentes.
Reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité des informations traitées. Doté.e d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes également capable de gérer des volumes d'activité importants et faire face à des situations complexes avec efficacité.
Bienvenue chez Grand Lyon
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en oeuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Rattaché·e au pôle Paie du service Insertion, qui comprend également les pôles Jeunes et Contrats Aidés, le·la gestionnaire RH assure la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures relatives au personnel et à la paie des agents du service, en lien étroit avec les deux autres pôles.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 7520e0a9f0892b5c99aa1c7894694e29
