Les missions du poste
Activités principales : Sous la responsabilité d'un chef pôle, vous êtes force de proposition dans la définition de la politique de rémunération des agents contractuels (agents sous contrat 84-16 et ouvriers de l'Etat), à court terme et de façon prospective, et vous développez les argumentaires associés aux propositions de mesure. Vous identifiez, en lien avec les employeurs, les besoins en matière d'attractivité et de fidélisation des personnels civils contractuels. Vous élaborez les textes réglementaires (décrets, arrêtés) et les directives d'application attachés à la rémunération des agents contractuels. Vous contrôlez la qualité des dispositifs mis en oeuvre en faveur des bénéficiaires et en évaluez la performance, en lien avec les centres ministériels de gestion. Vous analysez et répondez aux questions des services employeurs et gestionnaires. Vous élaborez l'argumentation réglementaire pour le traitement des recours administratifs. Vous assurez la veille réglementaire interministérielle.
Activités annexes : Vous participez à la campagne de nouvelle bonification indiciaire (NBI) et d'indemnité temporaire de mobilité (ITM). Vous réalisez des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération des agents contractuels.
Le profil recherché
Savoirs : Connaissance du droit, si possible en droit administratif et de la fonction publique; Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique); Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques; Analyse de la donnée; Utilisation des logiciels de bureautique.
Savoir-faire : Rigueur et méthode; Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation; Bonnes qualités rédactionnelles; Travail en réseau; Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints.
Savoir-être : Qualités relationnelles, sens du travail en équipe; Esprit d'initiative; Goût pour l'innovation.
Bienvenue chez Service des ressources humaines civiles (SRHC)
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l'ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 64 000 personnels civils ministériels.
Intégré à la sous-direction du pilotage budgétaire et de la gestion collective (SD-PBGC), le bureau des rémunérations civiles (BRC) participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ministérielle de rémunération pour le personnel civil, titulaires et non-titulaires, en relation avec les départements ministériels intéressés.
Le bureau des rémunérations civiles comprend un pôle « rémunération des agents contractuels », composé de 4 agents, chargé de définir et de mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée à cette population, tenant compte des enjeux d'attractivité et de fidélisation des agents. Les agents sous contrat recouvrent les agents non titulaires relevant de la loi 84-16 ainsi que les ouvriers de l'Etat du ministère de la défense.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : DEF_29-00064501
