Détail du poste
Gestionnaire du personnel et paie F/H
CDD jusqu'au 31/07/26 - 35H
Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté.
Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l'application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable.
N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte.
Missions Principales
Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l'ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :
Sur un portefeuille de 370 paies
- Rédiger les contrats de travail et avenants, et assurer le suivi administratif du secteur
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement et au contrôle des fiches de paie (maladie, maternité, Transitions Pro, primes...)
- Vérifier les relevés d'heures et réaliser la paie mensuelle du secteur
- Traiter les soldes de tout compte et les documents associés
- Extraire et analyser les requêtes de gestion paie
- Conseiller les managers et collaborateurs selon les besoins (contrats, paie, législation, etc.)
- Assurer une veille légale
Le profil recherché
Profil recherché
- Expérience de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire, notamment en administration du personnel
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation, sens des priorités
- Discrétion et confidentialité
- Aisance relationnelle, capacité à échanger avec différents interlocuteurs
- Réactivité et autonomie
Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d'insertion du handicap au travail, Nocibé s'engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Titres restaurant
- Parcours d’intégration
- Mutuelle
- Accords Intéressent & Participation
- Tarification préférentielle
- Plan de carrière
- Adaptabilité des postes pour les salariés en situation de handicap
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Si CV sélectionné, le service recrutement vous contacte pour convenir d'un call
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Entretien physique ou visio pour valider l'adéquation poste/profil/entreprise
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Entretien physique ou visio avec le manager direct et son supérieur hiérarchique
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Le service recrutement vous apporte une réponse qu’elle soit positive ou négative
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Publiée le 23/04/2026 - Réf : 5521