Les missions du poste
Au sein de l'équipe RH, vous participerez activement aux projets liés à la mobilité des collaborateurs (interne, externe et internationale).
1. Refonte du processus mobilité
- Identifier les interlocuteurs clés et comprendre les interactions entre les équipes RH
- Contribuer à l'amélioration du processus de mobilité
- Participer à la création d'outils et de supports (indicateurs, fiches pratiques, FAQ...)
2. Communication RH sur la mobilité
- Concevoir des supports de communication (FAQ, kits, témoignages, vidéos...)
- Animer les contenus sur l'intranet
- Valoriser les opportunités de mobilité auprès des collaborateurs
3. Animation du réseau mobilité
- Participer à l'animation des référents mobilité
- Organiser des réunions, ateliers et temps d'échange
- Mettre à disposition des outils et documents partagés
4. Veille et amélioration continue
- Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH innovantes
- Identifier de nouveaux outils (notamment digitaux et IA)
- Proposer des pistes d'amélioration à partir des retours terrain
Le profil recherché
Vous avez :
- Un fort intérêt pour les sujets RH stratégiques, l'évolution professionnelle et l'accompagnement du changement.
- Un excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés.
- Aisance en communication écrite et orale, créativité.
- Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
- Aisance rédactionnelle.
Vous recherchez une expérience sur un sujet stratégique RH, des missions variées réalisées avec autonomie et une immersion dans des projets innovants (mobilité & outils digitaux), et vous êtes étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou psychologie du travail.
Rejoignez-nous !
Conformément aux engagements pris par le CEA en
faveur de l'intégration des personnes handicapées,
cet emploi est ouvert à toutes et à tous.
Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation
pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-40316
