Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous intervenez sur tous les sujets liés à la paie et l'administration du personnel sur le périmètre du siège social (autour de 430 collaborateurs) en collaboration avec deux autres gestionnaires.
VOS MISSIONS
Etablir et contrôler la paie :
- Calculs et saisies des éléments variables,
- Vérification des bulletins de paie
- Suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance,
- Etablissement des charges sociales (DSN),
- Reporting post paie et rapprochements comptables,
- Gestion des départs (soldes de tout compte, DSN)
- Gestion des avis à tiers détenteur.
Assurer l'administration du personnel :
- Gestion des embauches, rédaction des contrats de travail et des avenants,
- Mise à jour des dossiers du personnel,
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Gestion des Temps et des Activités via l'outil E2time
- Gestion de la médecine du travail
- Gestion des départs.
Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, ...).
Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.
Le profil recherché
Bac +2/3 en Gestion du personnel/Assistante RH avec minimum 5 ans d'expérience en tant que Gestionnaire Paie.
Autonomie, rigueur, sens de l'écoute, excellent relationnel et pragmatisme sont des qualités essentielles pour ce poste.
La maîtrise de Cegid Payroll Ultimate est indispensable et la connaissance d'E2time est un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons de travailler sur un poste clé avec de l'autonomie, dans un environnement dynamique en évolution et au sein d'une équipe engagée et professionnelle.
MODALITÉS
Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare.
Rémunération entre 35 et 44K€ sur 12,9 mois, selon profil
Participation au titre de transport
Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
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J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
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Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
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J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
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Je reçois une proposition d’embauche
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
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Prévoir en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2989
