Les missions du poste
Notre ambition est de contribuer à la supériorité informationnelle des forces.
Chez DDS, vous êtes la référence technique de l'équipe. Vos décisions s'exercent sur des systèmes déployés dans des véhicules de commandement, hélicoptères de combat et centres opérationnels.
Votre rôle consiste à :
* Être la référence technique de l'équipe sur votre périmètre
* Accompagner et faire monter en compétence les développeurs au quotidien
* Arbitrer les choix techniques et garantir leur cohérence sur le long terme
* Contribuer à la conception détaillée et à l'évolution de l'architecture
* Mettre en place et faire évoluer les pratiques DevSecOps et les pipelines CI/CD
* Automatiser les tests et garantir la qualité et la sécurité des systèmes
* Être l'interlocuteur technique privilégié des architectes et des clients
Environnement technique
Langages : Java, C++, Python, Angular
Pratiques : DevSecOps, CI/CD, tests automatisés
Le profil recherché
Formation Bac +5 en informatique. 10 à 15 ans d'expérience en développement logiciel orienté objet.
Compétences appréciées :
* Maîtrise approfondie de Java, C# ou C++
* Connaissance des normes qualité logicielle appliquées aux systèmes critiques
* Expérience sur des cycles de développement normés (cycle en V, DO-178 ou équivalent)
* Maîtrise des pratiques de tests : unitaires, intégration, qualification et recette
* Capacité à produire une documentation technique rigoureuse
* Connaissance des pratiques DevSecOps
* Capacité à transmettre et à faire grandir une équipe technique
* Passion pour l'algorithmie et les défis techniques complexes
* Anglais technique requis
Les avantages
- 9,40€/jour télétravaillé (carte tickets restaurants Sodexo)
- Équilibre vie pro-perso, flexibilité des horaires et jusqu'à 60% de TT
- Prime pour les apporteurs d'affaires et pour la cooptation
- Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
- Prime vélo : 400€ forfait mobilité et jusqu'à 630€ remboursés
- Jusqu'à 6 jours par an de congés enfant malade
- Programme de reconnaissance de la performance collaborateur/équipe
- Accès libre à une variété de formations en ligne accessibles 24/7
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien RH (40 min) ou premier contact téléphonique (20 min) avec un recruteur
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Présentation de votre profil au manager de l'équipe
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Entre 1 et 3 entretiens selon votre profil : technique, avec le manager et/ou RH
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Prise de décision sur votre embauche
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Envoi de la Lettre d'Intention d'Embauche
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Envoi de votre contrat de travail
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Bienvenue chez Eviden !
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Eviden en images
La carte
434 l'Allée François Aubrun
13100 Aix-en-Provence - Le Tholonet
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 544524 44133271
