Les missions du poste

Rattaché à la direction générale, vous intervenez sur l'ensemble des fonctions des ressources humaines du groupe. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Définition de la politique RH

* Vous participez aux orientations stratégiques du groupe
* Vous êtes chargée d'analyser l'impact des décisions sur le capital humain
* Vous êtes chargée de garantir la préservation de l'équilibre entre les besoins du groupe et l'ensemble du personnel
* Vous êtes chargée de suivre la masse salariale globale
* Vous êtes chargée d'harmoniser les pratiques groupe / métiers
* Vous êtes chargée de faciliter l'agilité de la société et son développement
* Vous êtes chargée d'optimiser la fonction RH (coût / valeur apportée)
Supervision du service RH et management d'équipe

* Vous initiez, organisez la mise en place des projets et plan d'actions
* Vous êtes chargée de la supervision de l'ensemble des paies
* Vous êtes chargée de formaliser les procédures (recrutement, formations, etc ... ) et de manager la GPEC
* Vous êtes chargée de piloter l'ensemble des entretiens et l'exploitation des données
* Vous êtes chargée d'anticiper et de mettre en place le plan de formation prévisionnel. (Budget, organisation, planification à piloter)
Responsabilité sociale du groupe

* Vous êtes garante du climat social
* Vous êtes chargée de négocier avec les IRP (accords. NAO, ...)
* Vous êtes chargée d'assurer la disponibilité pour l'écoute et la communication
* Vous êtes chargée d'assurer une présence terrain (déplacements sur les sites)
* Vous êtes chargée de piloter la veille sociale et juridique et le respect de la réglementation
* Vous êtes chargée d'assurer le suivi de l'employabilité des collaborateurs
* Vous êtes chargée d'organiser les réunions internes (informations, formations. Accompagnement)
* Vous êtes chargée d'accompagner les managers (disciplinaire. Recrutement, équité ...) et de partager la vision managériale

Le profil recherché

Titulaire d'une formation supérieure de type Bac +5 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multisites ou en transformation dans le secteur des transports ou plus largement dans le secteur des services.
Vous maîtrisez le droit du travail et les fondamentaux de la fonction RH.
Vous êtes en capacité de structurer et piloter un plan de transformation RH, d'accompagner les managers au quotidien et de gérer les résistances au changement. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de la conduite des entretiens à l'intégration des collaborateurs.
Des déplacements sont à prévoir.