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Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Alternance - Acheteur Métiers H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • 12 mois
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
Lire dans l'app

Les missions du poste

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.

Le Pôle Achats & Externalisation du Crédit Agricole Assurances coordonne la fonction Achats pour ses entités, assurant l'interface avec les Achats Groupe. Ses objectifs sont notamment la maîtrise la des dépenses externes et la gestion les achats et risques fournisseurs, dans le respect des procédures.

Vos missions

L'alternant(e) accompagne les acheteurs dans la gestion opérationnelle et administrative des achats afin de contribuer à l'optimisation des dépenses, au respect des procédures Achats et à la bonne relation avec les prescripteurs et fournisseurs.

1. Gestion opérationnelle des achats : participer au traitement des expressions de besoins et à la préparation des dossiers d'achats, contribuer à l'élaboration et au pilotage des consultations (appels d'offres, gré à gré) selon le cadre interne, assurer le lien entre les parties prenantes.

2. Contractualisation & suivi : aider à la préparation des contrats, bons de commande et documents associés, s'assurer de la bonne circulation des informations entre prescripteurs, fournisseurs et équipe Achats.

3. Reporting Achats : analyser les données Achats Métiers (dépenses, statistiques, ...), produire et faire évoluer des tableaux de bords.

4. Support administratif et conformité : suivre la bonne exécution des opérations administratives dans les outils Achats (ex : EASY), saisir et mettre à jour les données fournisseurs, vérifier la cohérence documentaire et le respect des processus internes.

5. Veille & amélioration continue : suivre les marchés fournisseurs, identifier les bonnes pratiques, benchmarks ou innovations utiles aux acheteurs. Contribuer à la satisfaction prescripteurs.

Vos avantages



Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.



Votre rémunération


Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.


Le process de recrutement


1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH

Le profil recherché

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme en commerce.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
- Avoir le sens du résultat

- Avoir le sens du service client

- Communiquer avec aisance à l'écrit

- Communiquer avec aisance à l'oral

- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire

Outils informatiques :
Ivalua, PowerBi

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-111910

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