Les missions du poste
Au sein de notre Business Line Energy dans notre entité toulousaine, Capitole Energie, nous recherchons aujourd'hui un.e Créateur/trice de contenu social media en alternance.
Capitole Energie s'impose comme un leader du conseil en achat d'énergie. Grands comptes, PME, TPE, collectivités, plus de 5000 clients nous ont déjà fait confiance.
Ce que nous leur proposons ? Des solutions innovantes et récompensées pour développer des stratégies d'achat durables et sur mesure. Nous aidons nos clients à optimiser leur budget énergie et rationaliser les achats de gaz et d'électricité dans un environnement complexe.
📅 Début : Septembre 2026
⏳ Alternance 12 mois (exclusivement)
Mission
Tu ne seras pas là pour poster du contenu.
Tu seras là pour raconter la vie de l'entreprise et la rendre visible.
Au quotidien, tu seras notre radar à idées, notre oeil créatif et notre caméra embarquée.
🎥 Concrètement, tu vas :
- Imaginer et produire des contenus social media qui sortent du lot (formats courts, vidéos, storytelling, coulisses...)
- Être toujours à l'affût de moments à capter (événements internes, vie d'équipe, temps forts business)
- Proposer de nouveaux concepts pour dynamiser notre présence, notamment sur LinkedIn (prioritaire), mais aussi Instagram, TikTok, YouTube
- Participer activement au développement de notre marque employeur
- Adapter les contenus à une cible BtoB (et oui, on peut être créatif même quand on parle d'énergie 😉)
📅 Et aussi :
- Gérer et faire évoluer le calendrier éditorial
- Rédiger, publier et animer les comptes
- Suivre les performances avec ta responsable et proposer des optimisations / des actions correctives si besoin
- Assurer une veille tendances & formats social media en BtoB et notamment sur le secteur du courtage en énergie
Le profil recherché
On cherche quelqu'un qui a plus d'idées que de temps pour les exécuter.
🎯 Tu es :
- En Bac +3/4 en communication digitale
- À l'aise avec les réseaux sociaux (et leurs codes)
- Curieux(se), créatif(ve), avec un vrai sens du contenu
- Toujours en train de penser : ça, ça ferait un bon post
- À l'aise avec la vidéo (smartphone + outils type CapCut, Canva...)
- Autonome mais aussi très à l'aise en équipe
- Sensible à l'univers BtoB (gros +)
👉 Bonus : tu aimes comprendre des sujets complexes pour les rendre simples et intéressants.
Infos complémentaires
- Charte télétravail (1 jours / semaine pour les alternants)
- Tickets restaurant (carte SWILE) pris en charge à 60% par l'employeur d'une valeur de 9.48€
- Titres de transport prit en charge à hauteur de 75% par l'employeur
- Evènements d'entreprise réguliers
- Partenariat avec une salle de sport avec tarifs préférentiels
- Horaires : 35h
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : séminaire, Epsa Awards ⛵
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : REF772Q
