Détail du poste
Le poste à pourvoir en ESAT (Etablissement et Services d'Accompagnement par le Travail), qui accueille des personnes en situation de handicap mental. La mission principale est de proposer une activité à caractère professionnel tout en offrant un soutien médico-social et éducatif et de favoriser l'épanouissement personnel et l'intégration sociale.
- Missions
Par délégation de la direction :
Pôle activité professionnelle : Ateliers équipes extérieures, sous-traitance industrielle, imprimerie.
- Anime, dynamise et gère les professionnels dont il a la responsabilité.
- Organise et coordonne les activités des différents ateliers.
- Est responsable des conditions de travail de l'ensemble des personnels et adapte les productions en fonction des personnes accueillies.
- En collaboration avec les équipes, assure le relationnel client.
- Anime la prévention en matière de sécurité, d'environnement et de formation professionnelle, ainsi que le suivi et l'amélioration du système de management de la Qualité.
- Assure la gestion du personnel : répartition, organisation des postes de travail, horaires, congés, emplois du temps, déplacements.
Pôle Social :
- Collabore avec l'équipe pluridisciplinaire, les autres établissements et service de l'association et participe au suivi des travailleurs handicapés, notamment au travers du Projet Personnalisé.
- S'inscrit dans une dynamique de valorisation des personnes handicapées mentales.
Le profil recherché
2. Compétences requises
- Bonne connaissance en organisation et en management du personnel.
- Maitrise de l'écrit, de l'outil informatique, ainsi que l'animation de réunions.
- Sensibilité à la problématique des personnes handicapées mentales, faire preuve de respect, d'ouverture d'esprit et d'écoute.
- Etre rigoureux, organisé, autonome et capable de travailler en équipe.
3. Conditions d'accès
Pour accéder à la fonction de chef d'atelier, il est nécessaire au minimum :
- Formation de niveau III (Bac +2) minimum, un niveau supérieur serait apprécié
- Justifier d'au moins 5 ans dans le management d'équipe
- Justifier d'au moins 5 ans sur le poste de moniteur principal ou un poste similaire
Infos complémentaires
Rémunération selon CCN66 - Reprise d'ancienneté - PRIME SEGUR
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection téléphonique directement par les managers opérationnels
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Un ou plusieurs entretiens d'embauche en fonction du poste
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Visite de l'établissement ou du service
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Mise en place de la procédure d'intégration
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APEI MOSELLE en images
La carte
Siège 1 la Houve
57150 Creutzwald
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 4001823/28524194 CDELG/57C