Les missions du poste
1. Évaluation et renforcement du contrôle interne
Vous serez au coeur de la maîtrise des risques, et vous aurez un rôle clé dans le pilotage et l'amélioration continue du dispositif de contrôle interne. À ce titre, vous êtes amené(e) à :
- Réaliser les missions de contrôle permanent selon le plan défini ;
- Identifier les dysfonctionnements, proposer des plans d'actions correctifs et d'amélioration, puis veiller à leur mise en oeuvre ainsi qu'au suivi des résultats ;
- Contribuer activement à la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels, incluant les risques de fraude et le Plan de Continuité d'Activité (PCA) ;
- Définir, analyser et assurer le suivi des indicateurs de risques ;
- Centraliser et exploiter l'ensemble des résultats afin d'animer un reporting clair et utile à la prise de décision ;
- Créer, mettre à jour et animer, en lien étroit avec les métiers, les référentiels de contrôle interne, en adéquation avec l'évolution des pratiques et de la réglementation.
2. Gestion des risques
Vous contribuez à une vision globale et partagée des risques de l'organisation en :
- Analysant et cartographiant les risques financiers, opérationnels et stratégiques ;
- En étant force de proposition sur les actions de maîtrise des risques et en assurant leur suivi;
- Assurant une veille active sur les évolutions réglementaires et normatives.
3. Sensibilisation et formation des équipes
Ambassadeur(rice) de la culture du contrôle interne et de la gestion des risques, vous intervenez auprès des équipes pour :
- Former et sensibiliser avec pédagogie, les collaborateurs aux bonnes pratiques de contrôle interne et de gestion des risques, dans une logique de conformité et d'amélioration continue ;
- Conseiller les métiers sur la planification, l'organisation et la maîtrise des risques liés aux processus opérationnels;
- Accompagner les équipes dans leurs démarches d'auto-évaluation et renforcer leur autonomie sur ces sujets.
Le profil recherché
- Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5,
- Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (alternance incluse), idéalement acquise dans un environnement bancaire ou assurantiel. Une expérience en audit, contrôle interne ou gestion des risques constitue un réel atout pour réussir dans ce poste.
- Vous disposez de solides connaissances des référentiels ISO 9001 et COSO, et la maîtrise du cadre Solvabilité II sera particulièrement appréciée.
- À l'aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez Excel et savez l'exploiter à des fins d'analyse et de reporting.
- La connaissance de Power BI constitue un plus.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation. Votre aisance relationnelle et votre pédagogie vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de faire adhérer les équipes aux enjeux du contrôle interne et de la gestion des risques
Bienvenue chez IRCEM
Rejoindre le Groupe IRCEM, c'est agir collectivement pour une société du mieux-vivre accessible à tous.
En tant que Groupe de Protection Sociale, notre responsabilité est d'accompagner les familles dans toutes les étapes de leur vie à travers la complémentaire retraite, la prévoyance, la mutuelle, l'action sociale et la prévention.
Le Groupe IRCEM, c'est plus de 500 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs que sont : Confiance, Mieux-vivre, Inclusion et Précurseur en cultivant au quotidien le respect et la solidarité. A l'écoute de ses 5 millions de clients et des évolutions de la société, le Groupe IRCEM s'inscrit depuis plus de 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne.
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant notre Groupe, vous rejoignez une structure engagée, solidaire et en pleine transformation.
Vous bénéficiez :
- De conditions de travail attractives : RTT, tickets restaurants, CSE...
- De missions variées au sein d'un Groupe en pleine mutation
- D'un métier qui a du sens : aider nos publics.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 min max avec un chargé de recrutement
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1er entretien avec votre futur Référent RH (accompagné de tests techniques selon le poste)
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2ème entretien avec votre futur manager
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Pour les postes à dimension managériale, 3ème entretien avec votre futur RRH
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Dernier entretien avec votre Directeur d'Activité
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La carte
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59100 Roubaix
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 4001549/28522886 CIP/59R
