Détail du poste
Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd'hui, nous recrutons un(e) VP People / Chief People Officer pour notre client, un éditeur SaaS B2B qui digitalise les opérations de production en usine pour les grands groupes industriels européens. Le poste est basé à Paris en CDI hybride.
Mission et valeurs de notre client :
L'ambition est de rendre l'industrie européenne plus compétitive en digitalisant le quotidien des équipes terrain. Notre client construit l'outil de référence pour piloter l'excellence opérationnelle en atelier, en remplacement du papier et d'Excel.
Quelques repères :
Plus de 25 M€ levés auprès de fonds européens de premier plan.
Rentable, avec une trajectoire vers 50 M€ d'ARR d'ici 2029.
Plus de 500 sites industriels équipés dans plus de 40 pays, pour des groupes du CAC 40 et du SBF 120.
Une équipe d'environ +100 collaborateurs en forte croissance.
Enjeux et missions du poste :
Vous reportez directement au CEO et construisez la fonction People dans son ensemble. L'entreprise passe de 100 à 200+ collaborateurs : vous êtes la personne qui structure la machine pour que cette croissance se fasse avec la bonne densité de talent et les bons standards de management.
Vos enjeux :
Architecte de l'organisation : Anticiper les besoins en compétences et en leadership à 12/24 mois, séquencer les recrutements clés et adapter le modèle opérationnel à chaque palier de croissance.
Hiring Engine : Construire une machine de recrutement scalable et rigoureuse : 4 à 5 interviewers par loop, scorecards systématiques, règle de décision cohérente et marque employeur forte sur des marchés compétitifs.
Performance et management : Poser les standards de management (attentes, cadence de feedback, cycles de performance, coaching) et savoir upgrader quand la situation l'exige.
Culture et rétention : Piloter l'attrition, identifier les causes racines du churn regrettable et activer les leviers de rétention sur les talents clés.
AI appliquée aux People Ops : Repenser les workflows People (hiring, onboarding, performance, HR Ops) avec l'IA pour accélérer les cycles et améliorer la qualité des décisions, avec des garde-fous clairs.
Compétences et expériences recherchées :
Les OBLIGATOIRES :
Expérience de scaling : Avoir construit et piloté une fonction People de zéro à travers des phases de croissance similaires, idéalement jusqu'à 200+ collaborateurs en B2B SaaS.
Craft en évaluation des talents : Savoir designer des interview loops, rédiger des scorecards et calibrer des décisions de recrutement avec les leaders de chaque fonction.
Leadership sans bureaucratie : Capacité démontrée à aligner des personnalités fortes, trancher et maintenir un niveau d'exigence élevé dans un environnement rapide et ambigu.
Fluence AI : Expérience concrète de redesign de workflows People avec des outils d'IA, avec la capacité de poser des métriques de succès et des garde-fous.
Les "PLUS" (Nice to have) :
Expérience dans un environnement international (déploiement multi-pays).
Passage en scale-up ayant connu une forte accélération post-Série A ou B.
Familiarité avec le secteur industriel ou les environnements produit B2B complexes.
Descriptif de la rémunération et éléments matériels :
Le Package : Entre 120K€ et 150K€ de fixe annuel + 10% de bonus sur objectifs.
Equity : Package equity discuté au moment de l'offre, avec éligibilité à un refresh annuel.
Le Cadre : Bureaux à Paris. Télétravail hybride (2 jours par semaine).
Avantages proposés :
Horaires de travail flexibles
2 jours de télétravail par semaine
Collations à volonté
Subventions CSE
Team buildings
Processus de recrutement :
1. Premier échange, 30 min en visio Avec Edouard, Talent Recruiter 👉 Faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, vérifier l'adéquation avec le poste.
2. Entretien approfondi, 1h Avec le CEO 👉 On rentre dans le concret : vos expériences, votre vision de la fonction People, votre approche du scaling.
3. Business Case, 1h à 1h30 sur site Avec le CEO et un membre de l'ExCom 👉 Un cas concret pour évaluer votre réflexion stratégique, votre capacité à structurer et à communiquer. L'occasion de rencontrer l'équipe.
4. Échange final, 30 min Avec un Co-Founder 👉 Un échange autour de la vision long terme et du fit culturel.
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.
Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd'hui, nous recrutons un(e) VP People / Chief People Officer pour notre client, un éditeur SaaS B2B qui digitalise les opérations de production en usine pour les grands groupes industriels européens. Le poste est basé à Paris en CDI hybride.
L'ambition est de rendre l'industrie européenne plus compétitive en digitalisant le quotidien des équipes terrain. Notre client construit l'outil de référence pour piloter l'excellence opérationnelle en atelier, en remplacement du papier et d'Excel.
Quelques repères :
Plus de 25 M€ levés auprès de fonds européens de premier plan.
Rentable, avec une trajectoire vers 50 M€ d'ARR d'ici 2029.
Plus de 500 sites industriels équipés dans plus de 40 pays, pour des groupes du CAC 40 et du SBF 120.
Une équipe d'environ +100 collaborateurs en forte croissance.
Plus de 25 M€ levés auprès de fonds européens de premier plan.
Rentable, avec une trajectoire vers 50 M€ d'ARR d'ici 2029.
Plus de 500 sites industriels équipés dans plus de 40 pays, pour des groupes du CAC 40 et du SBF 120.
Une équipe d'environ +100 collaborateurs en forte croissance.
Vous reportez directement au CEO et construisez la fonction People dans son ensemble. L'entreprise passe de 100 à 200+ collaborateurs : vous êtes la personne qui structure la machine pour que cette croissance se fasse avec la bonne densité de talent et les bons standards de management.
Vos enjeux :
Architecte de l'organisation : Anticiper les besoins en compétences et en leadership à 12/24 mois, séquencer les recrutements clés et adapter le modèle opérationnel à chaque palier de croissance.
Hiring Engine : Construire une machine de recrutement scalable et rigoureuse : 4 à 5 interviewers par loop, scorecards systématiques, règle de décision cohérente et marque employeur forte sur des marchés compétitifs.
Performance et management : Poser les standards de management (attentes, cadence de feedback, cycles de performance, coaching) et savoir upgrader quand la situation l'exige.
Culture et rétention : Piloter l'attrition, identifier les causes racines du churn regrettable et activer les leviers de rétention sur les talents clés.
AI appliquée aux People Ops : Repenser les workflows People (hiring, onboarding, performance, HR Ops) avec l'IA pour accélérer les cycles et améliorer la qualité des décisions, avec des garde-fous clairs.
Architecte de l'organisation : Anticiper les besoins en compétences et en leadership à 12/24 mois, séquencer les recrutements clés et adapter le modèle opérationnel à chaque palier de croissance.
Hiring Engine : Construire une machine de recrutement scalable et rigoureuse : 4 à 5 interviewers par loop, scorecards systématiques, règle de décision cohérente et marque employeur forte sur des marchés compétitifs.
Performance et management : Poser les standards de management (attentes, cadence de feedback, cycles de performance, coaching) et savoir upgrader quand la situation l'exige.
Culture et rétention : Piloter l'attrition, identifier les causes racines du churn regrettable et activer les leviers de rétention sur les talents clés.
AI appliquée aux People Ops : Repenser les workflows People (hiring, onboarding, performance, HR Ops) avec l'IA pour accélérer les cycles et améliorer la qualité des décisions, avec des garde-fous clairs.
Les OBLIGATOIRES :
Expérience de scaling : Avoir construit et piloté une fonction People de zéro à travers des phases de croissance similaires, idéalement jusqu'à 200+ collaborateurs en B2B SaaS.
Craft en évaluation des talents : Savoir designer des interview loops, rédiger des scorecards et calibrer des décisions de recrutement avec les leaders de chaque fonction.
Leadership sans bureaucratie : Capacité démontrée à aligner des personnalités fortes, trancher et maintenir un niveau d'exigence élevé dans un environnement rapide et ambigu.
Fluence AI : Expérience concrète de redesign de workflows People avec des outils d'IA, avec la capacité de poser des métriques de succès et des garde-fous.
Expérience de scaling : Avoir construit et piloté une fonction People de zéro à travers des phases de croissance similaires, idéalement jusqu'à 200+ collaborateurs en B2B SaaS.
Craft en évaluation des talents : Savoir designer des interview loops, rédiger des scorecards et calibrer des décisions de recrutement avec les leaders de chaque fonction.
Leadership sans bureaucratie : Capacité démontrée à aligner des personnalités fortes, trancher et maintenir un niveau d'exigence élevé dans un environnement rapide et ambigu.
Fluence AI : Expérience concrète de redesign de workflows People avec des outils d'IA, avec la capacité de poser des métriques de succès et des garde-fous.
Les "PLUS" (Nice to have) :
Expérience dans un environnement international (déploiement multi-pays).
Passage en scale-up ayant connu une forte accélération post-Série A ou B.
Familiarité avec le secteur industriel ou les environnements produit B2B complexes.
Expérience dans un environnement international (déploiement multi-pays).
Passage en scale-up ayant connu une forte accélération post-Série A ou B.
Familiarité avec le secteur industriel ou les environnements produit B2B complexes.
Le Package : Entre 120K€ et 150K€ de fixe annuel + 10% de bonus sur objectifs.
Equity : Package equity discuté au moment de l'offre, avec éligibilité à un refresh annuel.
Le Cadre : Bureaux à Paris. Télétravail hybride (2 jours par semaine).
Le Package : Entre 120K€ et 150K€ de fixe annuel + 10% de bonus sur objectifs.
Equity : Package equity discuté au moment de l'offre, avec éligibilité à un refresh annuel.
Le Cadre : Bureaux à Paris. Télétravail hybride (2 jours par semaine).
Horaires de travail flexibles
2 jours de télétravail par semaine
Collations à volonté
Subventions CSE
Team buildings
Horaires de travail flexibles
2 jours de télétravail par semaine
Collations à volonté
Subventions CSE
Team buildings
1. Premier échange, 30 min en visio Avec Edouard, Talent Recruiter 👉 Faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, vérifier l'adéquation avec le poste.
2. Entretien approfondi, 1h Avec le CEO 👉 On rentre dans le concret : vos expériences, votre vision de la fonction People, votre approche du scaling.
3. Business Case, 1h à 1h30 sur site Avec le CEO et un membre de l'ExCom 👉 Un cas concret pour évaluer votre réflexion stratégique, votre capacité à structurer et à communiquer. L'occasion de rencontrer l'équipe.
4. Échange final, 30 min Avec un Co-Founder 👉 Un échange autour de la vision long terme et du fit culturel.
Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 24bcc1da8fc9ed36d9f9a43d881823be