Détail du poste
En tant que gouvernant(e ), vous jouerez un rôle clé au sein de l'EHPAD « Les Colombes » en assurant la gestion et la coordination du service hôtelier.
Vos missions principales incluent :
- Supervision et coordination de l'équipe hôtelière afin de garantir un service de qualité aux résidents.
- Gestion des stocks et des commandes pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services.
- Coordination de la prise en charge des résidents en collaboration avec les équipes médico-sociales pour assurer leur bien-être et leur confort.
- Suivi et gestion des plannings des équipes pour optimiser l'organisation du travail et répondre aux besoins des résidents.
Vous serez également responsable de la mise en place et du suivi des procédures qualité, ainsi que de la formation continue des équipes pour maintenir un haut niveau de service.
En travaillant en étroite collaboration avec les autres services, vous contribuerez à la mission globale de l'EHPAD en apportant votre expertise et votre engagement.
Profil recherché
Savoir-faire : Excellentes compétences organisationnelles et de gestion, capacité à coordonner et superviser une équipe, compétences en gestion des stocks et des commandes, aptitude à assurer la coordination de la prise en charge des résidents, capacité à suivre et gérer les plannings.
Savoir-être : Sens de l'écoute, capacité d'adaptation, dynamisme, sens de l'organisation, capacité à travailler de manière autonome tout en s'intégrant à l'équipe, patience et discrétion, excellent relationnel avec les résidents et leurs familles.
Diplôme en gestion hôtelière ou équivalent souhaité.
Expérience dans un poste d'encadrement souhaité.
Salaire selon CCN 51 - date d'embauche : 18 mai 2026 CDI à temps plein
Le profil recherché
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
La carte
50 Rue de la ville
67460 Souffelweyersheim
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 207HFPG
