Les missions du poste
Dans le cadre d'un marché réseau de longue durée, nous recherchons un Administrateur Réseaux et Sécurité.Ce projet mobilise une équipe d'une douzaine de personnes sur l'un des réseaux les plus sécurisés et critiques en France, dédié à la gestion du trafic aérien.
Au sein de l'équipe, vos principales missions seront les suivantes :
- Garantir la sécurité et la conformité des environnements réseaux et sécurité (patching, mises à jour, gestion des vulnérabilités) dans le respect des normes en vigueur- Assurer la disponibilité et la performance des infrastructures réseaux et sécurité- Développer et déployer des solutions d'automatisation afin d'optimiser et industrialiser les processus et les opérations- Superviser et monitorer les systèmes afin d'anticiper, détecter et résoudre les incidents- Rédiger, maintenir et formaliser les procédures et la documentation technique- Participer activement aux comités de suivi et contribuer aux décisions techniques
Le profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre proactivité et votre sens du service Client.
Vous évoluerez dans un environnement technique riche et varié, comprenant notamment :
- Réseaux LAN/WAN (Juniper)
- Wi-Fi (Cisco)
- Firewalling (Palo Alto)
- Scripting / automatisation
- Outils de supervision et de sécurité
- Gestion des vulnérabilités et recommandations associées
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : NXOFRANCE-2026-536
