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Caviste Conseil Caveau H/F

Start People

  • Meursault - 21
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Nous recherchons pour notre client, caveau de dégustation de vins, un(e) caviste conseil (H/F) à Meursault :

Vos missions, si vous l'acceptez :

- Aménager le local de vente en fonction de la saisonnalité et des opérations de vente
- Accueillir et orienter et conseiller les clients
- Orienter les choix de la clientèle en fonction des goûts et aspirations
- Organiser et participer aux événements du pôle (visites, manifestations, salons...)
- Participer aux opérations promotionnelles exceptionnelles
- Recenser et enregistrer les réclamations clients
- Administrer les commandes et gérer le stock
- Effectuer les opérations de caisse
- Administrer le stock de fournitures de bureau

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est impérative. Une connaissance du monde du vin est souhaitée.

Horaires de journée, du lundi au samedi - Démarrage : lundi 4/05

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des vins et accords mets-vins,Types de cépages (ampélographie),Concevoir la carte des vins et des boissons selon le type de cuisine, la situation géographique,Organiser une cave selon les caractéristiques des bouteilles,Préparer le vin sélectionné (mise en température, décantation, ...), choisir la verrerie adaptée et servir le client

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 22/04/2026 - Réf : 207HDFB

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