Délégué Territorial d'Action Sociale Réf 100-2026 H/F

Conseils départementaux

Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l'Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d'une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d'action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l'acteur essentiel de l'action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l'initiative et les talents individuels pour qu'ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l'Orne, l'avenir pousse mieux

- Porter et assurer la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'action sociale départementale au niveau de la délégation territoriale :

o Contribution aux travaux de la Direction, à l'adaptation de l'offre aux besoins...
o Participation aux instances locales (représentation, expertise sociale) et organisation/animation de réunions internes et partenariales.
o Mise en oeuvre des missions, projets d'action, dispositifs, procédures ; en assurer le suivi et l'évaluation.
o Gestion des fonds d'aide déconcentrés.


- Participation au développement social du territoire de la délégation dans le cadre de la politique sociale départementale :
o Elaboration de diagnostics, prospective, conduite de projets...
o Communication avec les élus locaux et partenariat local élargi.
o Accompagnement des agents dans l'évolution des politiques sociales et pratiques professionnelles de développement social.


- Assurer le management organisationnel et fonctionnel de la délégation territoriale :
o Encadrement hiérarchique des agents de la délégation (gestion administrative de proximité, entretiens professionnels, gestion des compétences, sécurité des agents, traitement des incidents...) en lien avec la direction et les services concernés.
o Optimisation des ressources de la délégation, continuité et qualité du service, régulation des charges de travail...
o Organisation logistique et intendance générale de la délégation territoriale.