Développement RH - Alternance Saint Cloud Fr H/F bbraun

À propos de B. Braun

B. Braun propose des dispositifs médicaux et des solutions de soins couvrant de nombreuses aires thérapeutiques. Présent dans plus de 60 pays, le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits de santé destinés à améliorer la sécurité des soins et la qualité de vie des patients.

Votre rôle

Intégré à l'équipe RH, vous contribuez aux campagnes de recrutement alternance & stages, à la gestion de la formation et au suivi de l'onboarding. Vous participez aux actions Campus et aux projets d'amélioration continue, tout en développant progressivement vos compétences sur d'autres recrutements et missions RH transverses.

Missions principales

Recrutement & Campus Management

• 
  Gérer la diffusion des offres et mener un sourcing ciblé pour les campagnes alternance & stages.
  


• 
  Participer au processus de sélection : préqualifications, entretiens, coordination avec les managers et suivi des candidats.
  


• 
  Contribuer au rayonnement de l'entreprise sur les campus : participation aux forums, interventions écoles, partenariats, et actions marque employeur.
  


• 
  Participer à l'amélioration continue des processus recrutement et des outils de Talent Acquisition (optimisation des pratiques, expérience candidat, outils...).
  


• 
  Monter progressivement en compétences sur d'autres recrutements (CDD/CDI) en soutien à l'équipe Talent Acquisition, selon charge et évolution.
  


• Suivre les indicateurs et assurer un reporting régulier de l'activité recrutement.

Formation

• 
  Gestion administrative de la formation incluant les inscriptions, les convocations, le suivi des présences et la mise à jour des tableaux de bord
  


• 
  Organisation et logistique des formations avec la planification, la coordination avec les formateurs et les organismes, ainsi que la préparation des éléments nécessaires
  


• 
  Suivi des relations avec les organismes de formation incluant les demandes de devis et la gestion des prestations
  


• 
  Contribution à l'onboarding par la préparation, la coordination et l'amélioration continue du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  


• 
  Veille formation avec le suivi des tendances du secteur et des bonnes pratiques pédagogiques
  

Profil recherché :

• De formation supérieure Bac +4/+5 en Ressources Humaines (Master ou école de commerce), vous disposez idéalement d'une première expérience en alternance ou stage en recrutement et/ou formation.


• Vous alliez rigueur, sens de l'organisation et dynamisme, avec une réelle aisance relationnelle et un très bon niveau de communication écrite comme orale.


• Votre curiosité, votre envie d'apprendre et votre capacité à monter rapidement en compétences seront essentielles pour réussir sur ce poste.


• Force de proposition, vous appréciez travailler en transverse, prendre des initiatives et contribuer activement à l'amélioration des processus RH.


• Vous maîtrisez l'Anglais, le Pack Office et vous vous intéressez fortement aux outils digitaux et aux réseaux socioprofessionnels.