Les missions du poste
Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l'équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l'ensemble de nos sites en France et à l'international.
Rattaché(e) à la Direction du Marketing sur le site de Finlay à Paris, l'alternant(e) est chargé(e) de définir et de produire des contenus promotionnels ainsi que d'organiser des événements clients mettant en oeuvre ces contenus.
Pour la production des contenus promotionnels :
- est chargé de définir et développer les supports promotionnels marketing (films, applications, prezi, brochures...) de l'offre de produits, services et différenciants de Naval Group au bénéfice du marketing opérationnel et du commerce
- est responsable de piloter le processus de production de ces contenus avec les prestataires identifiés et en lien avec la direction des achats (rédaction des spécifications, sélection des prestataires, respect des coûts, délais et qualité des supports ...)
- est responsable de la planification budgétaire des contenus dont il a la responsabilité et du respect de son écoulement
- anime les relations avec les entités en interface (communication, commerce, programmes, lignes de produit, innovation ...)
- doit pouvoir produire par lui-même avec les outils internes, les supports les plus simples.
Pour les événements clients :
- identifie formalise et challenge en amont, avec l'entité pilote de l'événement (le demandeur) et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés, les enjeux spécifiques de développement du groupe associés aux événements clients et les séminaires en particulier.
- élabore et propose les objectifs marketing de l'événement associés à ces enjeux ainsi que les moyens les plus efficients à mettre en oeuvre pour les atteindre,
- organise l'événement en lien avec les objectifs définis. En prépare et en assure le déroulé avec les différentes entités impliquées, notamment pour les aspects logistiques de l'événement
- évalue à postériori, les résultats et la pertinence globale de l'événement vis-à-vis des enjeux et objectifs initiaux.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 et vous êtes à la recherche d'une alternance pour 12 mois.
- Bonne présentation et excellent relationnel
- Capacité d'écoute et d'analyse du besoin
- Esprit d'équipe (travail collaboratif)
- Capacité d'adaptation et réactivité sur son domaine de responsabilité
Maitrise de la Suite Adobe (image et vidéo notamment)
Langue anglaise exigée. L'espagnol est un plus.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS
Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun).
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : P2026-000827-1
