Les missions du poste
Basée à Nancy, notre client poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle globale et le déploiement d'une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur.
Fort(e) d'expériences réussies sur un périmètre RH à l'international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l'aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu'auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d'un projet à l'autre, en alternant stratégie et opérationnel.
Missions :
- Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l'ensemble des entités du groupe (hors France) ;
- Piloter les recrutements pour l'ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l'évaluation des candidats ;
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;
- Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l'environnement légal ;
- Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'une école de commerce Bac +5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d'expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;
Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l'utilisation d'outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l'attractivité ;
Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;
Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;
Compétences avérées sur Excel sur l'analyse de Kpis et la création de fichiers ;
Niveau d'anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;
Sens de l'écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.
Les avantages
- Un ADN intrapreneurial
- Une vie d’entreprise animée
- Une proximité managériale
- Un chemin de carrière structuré
- Une pluralité des secteurs alliée à un réseau international
- Une charte du télétravail
- Une participation aux résultats
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1 entretien pour valider la motivation
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1 entretien pour valider les compétences
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1 double prise de références
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MEOGROUP en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 3996128/28500727 CRI/54N
