Les missions du poste
Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son Directeur Culture d'entreprise et Communication RH en CDI. A ce titre, votre rôle principal est de concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de communication RH et la Culture d'entreprise dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation du Groupe. Véritable business partner des équipes RH et de la Direction Générale, vous contribuez à renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur, et à valoriser l'image du Groupe en interne comme en externe.
Vos missions seront les suivantes :
- Définir et déployer la stratégie de communication interne
o Concevoir et piloter le plan de communication interne et RH en cohérence avec la stratégie du Groupe (thèmes, médias, calendrier) et dans le respect des chartes graphiques et éditoriales
o Organiser, piloter et animer la production éditoriale : planning, contenus, supports écrits et visuels destinés aux collaborateurs afin de promouvoir une culture commune
o Gérer les projets digitaux internes (type Intranet) et organiser puis analyser les enquêtes internes (type climat social)
o Organiser les projets de communication autour de l'accompagnement au changement
- Concevoir la stratégie de communication pour renforcer la marque employeur et valoriser les dispositifs et projets de la politique RH
o Concevoir la plateforme de marque employeur et ses expressions visuelles (charte graphique) et sémantiques (charte d'expression)
o Organiser, piloter et animer la production éditoriale : sources, planning
o Concevoir des supports de communication incarnant la marque employeur et valorisant les métiers du Groupe puis organiser leur diffusion sur les supports de communication adéquats (page carrières, réseaux sociaux, jobboards...)
o Engager les collaborateurs de l'entreprise dans un rôle d'ambassadeur de la marque
- Conseiller et accompagner la Direction Générale
o Accompagner les prises de paroles internes (discours, supports pour séminaires, communications stratégiques)
o Jouer un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les enjeux de communication interne et d'engagement
o Contribuer à la gestion de la communication en situation sensible
- Manager l'équipe (2 pers.) et suivre les KPI's et budgets
- Collaborer avec la communication Corporate selon les projets
Le profil recherché
Vous êtes :
· Titulaire d'un diplôme supérieur idéalement en communication, vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum dans des fonctions similaires en communication interne et marque employeur. Vous avez une connaissance des métiers et problématiques RH.
La connaissance du secteur de l'assurance est appréciée.
· Compétences techniques : votre anglais est professionnel (écrit et parlé), vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Powerpoint, et les réseaux sociaux et technologies web & digitales.
· Votre aisance relationnelle, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre force de proposition, votre rigueur et votre capacité à travailler en mode projets et en équipe sont des atouts pour nous rejoindre.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien physique (ou visio) avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection téléphonique RH
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Entretien RH (visio/physique)
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Entretien opérationnel (physique)
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Echange retour entretien avec la RH
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Promesse d'embauche
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Intégration
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DIOT-SIACI en images
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 2026-1930
