Détail du poste
Au sein de notre association, vous assurez le suivi administratif et social des salariés. Vous travaillez en lien avec la direction.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Préparer les éléments de paie et contrôler les variables mensuelles.
- Participer à l'établissement des déclarations sociales et au suivi des obligations légales.
- Gérer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, absences, fins de contrat.
- Veiller au respect des règles de droit social applicables au secteur associatif.
- Contribuer à la préparation du budget, des tableaux de bord et des clôtures comptables.
- Être un appui fiable à la direction sur les sujets comptables, sociaux et administratifs.
Vous aurez aussi la gestion administrative du personnel, dans le respect des règles et procédures définies.
(Embauche, contractualisation et paie, Gestion du temps, Absentéisme, Gestion des formations, Outils de gestion)
Profil recherché
- Formation en comptabilité, gestion ou paie.
- Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en association ou en environnement multi-acteurs.
- Bonne maîtrise des bases de comptabilité et de paie.
- Connaissances solides en droit social et en gestion administrative du personnel.
- Maîtrise d'Excel et d'un logiciel comptable et/ou de paie.
- Rigueur, autonomie, discrétion et sens de l'organisation.
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement associatif.
Ce que nous offrons
- Un poste polyvalent et utile au service de notre mission sociale
- Reprise ancienneté
- CSE
- Rémunération selon profil
Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
La carte
10 Rue du Chanoine Costes
12400 Saint-Affrique
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 207DYQV