Human Resources Business Partner H/F CEVA LOGISTICS

Votre rôle :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place.

Qu'allez-vous faire ?
Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur :
METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
* Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ;
* Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ;
* Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d'activités avec les Responsables de services ;
* Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ;

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION
* Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ;
* Participer à l'intégration des nouveaux salariés ;

METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES
* Recueillir les attentes d'évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l'entreprise et du salarié ;
* Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ;
* Participer à la campagne des entretiens d'évaluation et préparer les comités carrière ;
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION
* Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ;

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L'ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE
* Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ;
* Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ;
* Aider la Direction dans l'analyse des frais de personnel ;
* Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ;

ASSURER LES ACTIVITÉS D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
* Appuyer la gestion de l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ;
* Être garant d'une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ;

APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE
* Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ;
* Se tenir informé et informer sur la législation sociale ;
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer en fonction des projets à venir.
Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS.