Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding unFormateurcommerce et après-vente automobileH/F en CDI.
Dans le cadre du développement de l'EFF Academy, organisme de formation interne du Groupe, nous recherchons un formateur interne capable d'accompagner le développement des compétences opérationnelles des collaborateurs de notre réseau de distribution.
Vos principales missions sont :
- Animer des formations métiers auprès des équipes commerce et après-vente (softskills, relation client, techniques de vente, outils internes, performance commerciale...)
- Animer en présentiel, en distanciel et directement en situation de travail
- Conduire des ateliers, séminaires et sessions de coaching collectif
- Participer à la conception des parcours de formation en collaboration avec les ingénieurs pédagogiques
- Suivre la progression des apprenants et évaluer les compétences
- Proposer des actions correctives ou des parcours complémentaires
- Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de formation et des processusQualiopi
Les formations se déroulent du lundi au vendredi avec découchés à prévoir sur la France entière.
Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec :
- Statut cadre au forfait 218 jours avec RTT
- Salaire: 40 000€ brut annuel+ 1 mois de variable
- Véhicule de fonction électrique (toutes nos concessions sont équipées de bornes de recharge)
- Avantages : Mutuelle IRP Auto - CSE
Le profil recherché
Description du profil
Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
Issu du retail, idéalement dans la distribution automobile, vous avez une expériencesignificativeen vente, relation client ou après-vente.
- Maîtrise des fondamentaux du commerce : accueil client, découverte des besoins, argumentation et création de valeur
- Pédagogie et aisance à l'oral : capacité à transmettre de façon claire, concrète et compréhensible par tous
- Goût pour l'animation, le partage et la montée en compétences des équipes terrain
- Aisance avec les outils digitaux (CRM, Meca Planning...)
- Esprit d'équipe et goût pour la co-construction
- Forte appétence terrain
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange visio pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3.Entretien avec la manager et l'ingénieure de formation
Etape 4. Entretien avec la Directrice du développement RH puis décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 35 - 40 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
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Emil Frey France en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : Ref # 924
