Les missions du poste

Stratégie / orientation business
Définir les objectifs du programme d'hybridation et orienter le portefeuille variétal en lien avec les enjeux marché, les équipes développement et marketing. Construire une stratégie d'expérimentation et de sélection cohérente, en s'appuyant sur les ressources génétiques disponibles, les partenariats et l'innovation.
Opérations
Piloter le projet d'hybridation de bout en bout : plan de croisements, création et évaluation des hybrides, analyse des données, décisions de sélection et amélioration continue des essais. Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser la stratégie de sélection.
Management d'équipe
Manager les équipes d'expérimentation sur les sites de Longué-Jumelles et Arras, accompagner leur développement et garantir un haut niveau scientifique, technique et organisationnel. Favoriser la coordination entre sites et avec les équipes partenaires.
Finance
Construire, suivre et piloter les budgets et investissements de votre périmètre, en assurant la bonne compréhension des écarts éventuels.

Le profil recherché

* Doctorat ou Master en amélioration des plantes et génétique, ou un domaine apparenté et au moins 5 ans d'expérience.
* Solides connaissances en sélection, génétique, agronomie et industrie des semences.
* Connaissance du marché de la région cible et des stress biotiques et abiotiques associés, ainsi que du matériel génétique serait appréciée.
* Expérience réussie en tant que sélectionneur maïs ou autre espèce hybride dans un programme commercial
* Capacité à utiliser des logiciels pour analyser et gérer des données, présenter des résultats et du reporting ; des compétences en statistique et gestion des données sont requises.
* Capacité en leadership et expérience pour gérer des équipes et des projets.
* Excellente capacité à communiquer
* Attrait pour la dimension internationale du poste (déplacement et travail dans un environnement multi-culturel)
* Anglais professionnel

Les avantages

Cadre de vie
Cadre de travail
Parcours d’intégration
Mobilité internationale
Evolution professionnelle
Formations
RTT
Cadre de télétravail
Covoiturage
Mutuelle
Programme international Groupe de santé et prévoyance
Intéressement
Compte épargne temps
Activités sociales et culturelles
Action Logement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez en ligne sur Hellowork ou sur notre site de recrutement
Nous accusons réception de votre CV et LM
Etude de votre profil : notre décision positive ou négative vous est communiquée
Entretiens téléphoniques et/ou entretiens physiques avec le recruteur et l’opérationnel
4. A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous est communiquée