Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable Business Partner sur un périmètre de 400 à 500 collaborateurs, en lien étroit avec les managers opérationnels.
Votre mission ? Faire vivre la politique RH d'Assystem sur le terrain, avec exigence, pragmatisme et sens du collectif.
Vos responsabilités clés :
- Déployer et incarner la politique Ressources Humaines du Groupe sur votre périmètre
- Être le/la garant(e) du cadre légal, des accords d'entreprise et des bonnes pratiques sociales
- Piloter la politique sociale : rémunération, campagnes d'entretiens annuels, accompagnement managérial
- Assurer une gestion administrative fiable et rigoureuse du personnel
- Accompagner les entités opérationnelles dans leurs enjeux humains et organisationnels
- Apporter votre expertise en droit social et droit du travail
- Gérer les situations individuelles sensibles : procédures disciplinaires, contentieux
- Selon votre profil, manager une assistante RH
Des déplacements régulier à Tours et plus ponctuels en France sont à prévoir, au plus près de nos équipes.
Pourquoi rejoindre Assystem ?
- Un poste à forte autonomie, avec un réel impact sur la stratégie RH et la performance des équipes
- Une culture de collaboration et de confiance, où l'entraide et le partage d'expertise sont des réalités du quotidien
- Une équipe RH professionnelle, ouverte et engagée, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences
- Un environnement attentif à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, avec des pratiques de travail flexibles et des dispositifs de soutien aux collaborateurs
- L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe international, engagé pour un avenir plus durable
Le profil recherché
· Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social (Bac +5)
· Minimum 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites
· La connaissance de la convention SYNTEC est un atout
· Reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute, votre réactivité et votre professionnalisme
· À l'aise pour créer une relation de proximité et de confiance avec les managers
· La maîtrise de l'anglais est un plus pour évoluer au sein du Groupe
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : REF7417X
