Directeur Business Line Ropeways - Leisure H/F

Emploi Montagne

Référence de l'offre : MP_MND FRANCE // stand 1070

Description de l'entreprise :

"MND France est un groupe industriel français spécialiste de la mobilité par câble, des systèmes d'enneigement, de la sécurité en montagne et des infrastructures de loisirs à sensations.
MND regroupe 300 collaborateurs au total, intervient auprès de plus de 3000 clients présents dans 49 pays, et réalise près de 70% de son activité à l'international."

Description de l'offre :

"Description des activités significatives :
1. Définition et pilotage de la stratégie de la Business Line
- Contribuer à la définition de la stratégie commerciale en lien avec la Direction Commerciale Groupe.
- Décliner cette stratégie en plan d'actions opérationnelles propres à la Business Line.
- Assurer le positionnement de l'offre sur le marché et son alignement avec les tendances et les besoins des clients.
- Piloter l'innovation et l'évolution des produits/services de la Business Line.
2. Développement commercial et relation clients
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan commercial avec la Direction Commerciale du Groupe.
- Développer et entretenir des relations avec les clients et partenaires stratégiques.
- Superviser le cycle de vente et veiller à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
- Assurer une veille concurrentielle et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.
3. Gestion de la performance et rentabilité
- Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité, satisfaction client).
- Optimiser les coûts et les ressources allouées en lien avec la production transverse.
- Élaborer et suivre le budget de la Business Line, en collaboration avec la Direction Financière.
- Proposer des axes d'amélioration pour maximiser la rentabilité.
4. Pilotage du Service
- Identifier les axes d'amélioration pour réduire les coûts et optimiser l'expérience client.
- Collaborer avec les équipes production et qualité pour intégrer les retours du Service dans l'amélioration des produits/services.
5. Coordination avec les équipes transverses
- Collaborer étroitement avec les équipes de production mutualisées pour assurer la qualité et la fluidité des livrables.
- Travailler avec la Direction RH pour adapter les ressources humaines aux besoins de la Business Line.
- Assurer une coordination efficace avec le marketing, la finance et les autres Business Lines du groupe."

Profil recherché :

"Description des activités significatives :
1. Définition et pilotage de la stratégie de la Business Line
- Contribuer à la définition de la stratégie commerciale en lien avec la Direction Commerciale Groupe.
- Décliner cette stratégie en plan d'actions opérationnelles propres à la Business Line.
- Assurer le positionnement de l'offre sur le marché et son alignement avec les tendances et les besoins des clients.
- Piloter l'innovation et l'évolution des produits/services de la Business Line.
2. Développement commercial et relation clients
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan commercial avec la Direction Commerciale du Groupe.
- Développer et entretenir des relations avec les clients et partenaires stratégiques.
- Superviser le cycle de vente et veiller à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
- Assurer une veille concurrentielle et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.
3. Gestion de la performance et rentabilité
- Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité, satisfaction client).
- Optimiser les coûts et les ressources allouées en lien avec la production transverse.
- Élaborer et suivre le budget de la Business Line, en collaboration avec la Direction Financière.
- Proposer des axes d'amélioration pour maximiser la rentabilité.
4. Pilotage du Service
- Identifier les axes d'amélioration pour réduire les coûts et optimiser l'expérience client.
- Collaborer avec les équipes production et qualité pour intégrer les retours du Service dans l'amélioration des produits/services.
5. Coordination avec les équipes transverses
- Collaborer étroitement avec les équipes de production mutualisées pour assurer la qualité et la fluidité des livrables.
- Travailler avec la Direction RH pour adapter les ressources humaines aux besoins de la Business Line.
- Assurer une coordination efficace avec le marketing, la finance et les autres Business Lines du groupe."