Les missions du poste
Ressources Humaines :
- Coordonner la politique de recrutement et de remplacement d'agents titulaires et contractuels ;
- Piloter l'activité et la gestion du suivi de la masse salariale;
- Evaluer le budget recrutement et remplacement annuel/pluriannuel
- Réaliser et/ou participer aux recrutements stratégiques ;
- Optimiser les processus de travail, les procédures ;
- Etre en co-responsabilité avec l'équipe sur les évènements liés à la marque employeur (campagne d'alternance, forum, job dating...)
- Mettre en oeuvre la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les développements des parcours (VAE, mobilité interne, PEC)
- Veiller au bon fonctionnement des activités du Service (notamment la fidélisation des agent-es remplaçant-es ou encore des activités en lien avec la Paie).
Management d'équipe :
- Animer une équipe de 8ETP : Accompagner et fédérer les agent-e-s placé-e-s sous sa responsabilité, en cohérence avec les enjeux institutionnels fixés
- Favoriser la prise d'autonomie et le développement de compétences de l'équipe ;
Le profil recherché
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience préalable significative en pilotage et gestion de la stratégie de recrutement et de remplacement ;
- Vous connaissez l'univers de la fonction publique territoriale et vous êtes familier-e des problématiques relatives aux métiers du secteur social et médico-social ;
- Sans le connaître par coeur, vous avez une bonne connaissance du code général de la fonction public ;
- Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l'utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l'approche digitale du recrutement.
- Méthodes, sens de l'organisation, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles
Le CCAS et la DRH ont de fortes attentes sur :
- La capacité à développer la politique de recrutement et remplacement dans un environnement contraint (pénurie de candidat, attractivité de la fonction publique, continuité du service public, fidélisation...)
- La transversalité : La transmission d'information à plusieurs niveaux : le service emploi, les autres services de la DRH et les directions d'action sociale.
Infos complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL :
- Lieu de travail : Centre Communal Camille Claudel, 47 avenue Marcelin Berthelot ;
- Cycle de travail : 37h30 et 15 jours de RTT
- Rémunération :
- Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (580 € brut) + NBI encadrement ( 25 points)
- Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (580 € brut). La fourchette de rémunération est comprise entre 2 500 € et 3 500 € brut mensuel.
- Prime de Fin d'Année, équivalente au traitement de base, versée en une fois fin novembre (selon conditions d'éligibilité).
- Prise en charge mutuelle/prévoyance si cette dernière est labélisée
- Forfait de Mobilité Durable : Versement d'une prime allant jusqu'à 300 € par an pour l'utilisation des transports doux (vélo/trottinette/covoiturage) selon conditions d'éligibilité
- Remboursement de 75% des abonnements de transports en commun (TAG/SNCF)
- Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
- Être titulaire du grade d'Attaché territorial ou être inscrit sur la liste d'aptitude
- Ce poste est ouvert aux contractuels jusqu'à 3 ans de CDD
- Détenir un diplôme, de niveau licence minimum, dans le domaine des ressources humaines
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien en binôme avec le manager et les RH
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Visite des établissements
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Période d'immersion possible
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Journée d'accueil d'intégration
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Suivi d'intégration
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CCAS de Grenoble en images
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La carte
47 Avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
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Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3989054/28466299 RDSE/38G
