Détail du poste
L'ingénieur(e) de la transformation digitale sera en charge de l'identification, du déploiement et de l'utilisation des outils digitaux afin d'améliorer la capture des données, leur analyse et leur reporting.
L'objectif est de tirer parti de ces capacités pour renforcer la performance, la productivité et la transparence des projets.
Missions principales
- Recueillir les besoins fonctionnels des différents acteurs
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus, notamment en termes d'efficacité
- Proposer et mettre en place des solutions digitales pour optimiser l'efficacité des chantiers
- Déployer et maintenir des outils dédiés au contrôle qualité, suivi de production, environnement, sécurité, gestion documentaire, etc.
- Former et accompagner les équipes chantier dans l'utilisation des outils digitaux, répondre à leurs questions
- Promouvoir une démarche d'assurance qualité via la transparence et une source de vérité unique
- Concevoir et maintenir des rapports et visualisations dans Power BI ou outils similaires pour faciliter la prise de décision
- Capitaliser les données, identifier tendances, associations et problématiques pour améliorer les processus et livrables
- Assister les équipes en cas de questions ou dysfonctionnements
- Servir de relais pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques et informations
- Proposer des améliorations continues sur les outils et processus digitaux développés
Profil recherché
- Ingénieur(e) généraliste ou en génie civil avec une forte appétence pour le digital
Compétences personnelles :
- Solides compétences interpersonnelles
- Curiosité et esprit d'initiative
- Pragmatique et ingénieux·se
- Rigueur et sens de l'organisation
- Maîtrise de l'anglais
Compétences techniques :
- Connaissances de base dans le domaine digital et des outils numériques
- Maîtrise de Power BI est un plus
Les avantages
- Notre propre organisme de formation interne
- Revue de salaire annuelle
- Possibilité de bonus et de véhicules
- Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
-
Entretien physique ou visio avec un RH
-
Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
-
Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
-
Bouygues Construction en images
La carte
1 Avenue Eugène Freyssinet
78280 Guyancourt
Publiée le 18/04/2026 - Réf : 3404-fr_FR