Détail du poste
Finalité du poste :
Le chef de projet contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de territoire de son quartier d'affectation. Il est particulièrement chargé de la déclinaison du contrat de ville dans ce territoire, lorsqu'il existe des zones en politique de la ville.
A ce titre, il accompagne, dans le territoire dont il a la charge, les projets, relevant de la politique de la ville et plus largement, ceux répondant aux priorités définies dans le projet de territoire. Il peut notamment être amené à mobiliser le partenariat et les financements nécessaires. Il est également chargé de porter à connaissance de la direction de la politique de la ville, l'ensemble des informations concernant les quartiers prioritaires, de l'associer à la déclinaison de la stratégie dans ces quartiers, ainsi qu'au pilotage des projets et d'alerter sur les situations problématiques.
Membre de l'équipe de direction de la mairie de quartier, il peut être amené, à ce titre, à assurer l'intérim du directeur. Il est également sous l'autorité fonctionnelle du directeur de la politique de la ville, qu'il représente dans le quartier sur cette thématique.
Fonction(s) de rattachement :
Rattachement hiérarchique au directeur de Mairie de Quartier et rattachement fonctionnel au directeur de la Politique de la Ville
Fonction(s) encadrées : selon lettre de mission
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260415001148-chef-projet-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences(s) métier :
Connaissances
- Les enjeux et les outils en matière d'aménagement urbain, de développement local et de politiques sociales
- Les dispositifs contractuels permettant notamment la mise en oeuvre de la politique de la ville
- L'organisation et le fonctionnement de la collectivité et de ses partenaires institutionnels
- Le fonctionnement et les règles de financement des associations
Savoir faire :
- Conduire des projets transversaux (méthodologie de projet : du diagnostic à l'évaluation / Analyser un territoire et un jeu d'acteurs, les relations systémiques)
- Hiérarchiser les priorités
- Négocier
- Conduire des réunions
- Rédiger
Compétences(s) comportementale(s) :
- S'adapter aux situations / polyvalence
- Clarifier et synthétiser les situations
- Analyser les problèmes et leurs implications
- Anticipation des opportunités ou des difficultés
- Amélioration de ses pratiques de travail pour de meilleures performances
- Construire des partenariats durables
- Comprendre la culture et le fonctionnement de la collectivité
- Sens du Service Public
Publiée le 18/04/2026 - Réf : O059260415001148