Les missions du poste
Rattaché à la Direction de l'Immobilier, vous contribuez à la performance globale de la direction en pilotant, coordonnant et structurant des projets à forts enjeux transversaux, et en veillant au respect des cahiers des charges, des délais et des objectifs fixés. A ce titre :
- Vous assurez la coordination entre les différents services et acteurs ;
- Vous organisez et suivez les plannings opérationnels ;
- Vous identifiez les risques et proposez des plans d'actions correctifs ;
- Vous réalisez également une veille sur les innovations et les pratiques concurrentielles en analysant les tendances et opportunités afin de formuler des recommandations opérationnelles ;
- Vous contribuez au développement et à l'amélioration des outils collaboratifs, structurants et permettant de fiabiliser les bases documentaires ;
- Vous promouvez les bonnes pratiques en matière de gestion de l'information ;
- Vous apportez votre contribution à la conception et au déploiement des supports de communication adaptés aux enjeux de la direction
Enfin, vous représentez et promouvez l'image et les actions de la Direction de l'Immobilier, en participant ou animant des rendez-vous internes de différentes directions du Groupe ADP.
Le profil recherché
Titulaire au minimum d'un Bac +3 en management de projet, immobilier, ingénierie, gestion, école de commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au minimum 5 années en gestion de projets transverses, idéalement dans un environnement complexe.
Maîtrise des méthodes de gestion de projet. Capacité à élaborer et suivre des plannings, budgets et indicateurs de performance. Connaissance approfondie des enjeux du secteur immobilier et des environnements complexes. Compétences en communication, leadership et diplomatie. Force de propositions, adaptabilité, sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Le poste est à temps plein, basé à Paris-Orly avec des déplacements fréquents sur Paris-Charles de Gaulle.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
-
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
-
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
-
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
-
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
-
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
-
Groupe ADP en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 2026-4715
