Assistant Remuneration et Performance - Alternance H/F SNCF Connect & Tech

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement de la politique de rémunération et à l'amélioration continue des process et projets associés.

Description de l'emploi

Rattaché(e) au pôle Opérations RH, au sein de l'équipe Rémunération & Performance, vous interviendrez sur les sujets :

Process Rémunération

• Participer à l'organisation des comités de revues salariales.
• Contribuer à la réalisation de bilans statistiques (taux d'augmentation et de promotion par Direction, ...)
• Contribuer à la collecte des données de rémunération pour la réalisation de benchmark ou de bilan individuel.
• Contrôler la qualité des données de rémunération dans nos outils SIRH Workday et Figures.
• Contribuer à la réalisation des pesées de postes de 1er niveaux.
• Réaliser les bilans professionnels légaux (bilan à 8 ans)
• Contribuer au projet de transparence des rémunérations

Process Performance

• Configurer et administrer les campagnes d'évaluation dans notre SIRH Workday
• Assurer un suivi des campagnes : informations statistiques pour les RRH et relances auprès des managers.
• Accompagner les managers dans le support de 1er niveau.
• Réaliser les audits de fin de campagne.
• Participer aux tests de release pour s'assurer que les montées de version de Workday n'impactent pas les configurations de nos formulaires d'entretien.

Veille et Communication

• Animer les Market Place afin de présenter la politique rémunération en interne.
• Assurer de la veille en continue sur les sujets rémunération, en participant à des conférences / forums tout au long de l'année.

Profil Recherché

Diplôme :

• Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Comp&Ben et SIRH.

Expérience :

• Une 1ère expérience dans un service Ressources Humaines.

Savoir-faire :

• Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.
• Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel avancé, et avez de la facilité pour prendre en main de nouveaux Systèmes d'Informations RH.
• Bonne maîtrise de l'anglais nécessaire (écrit uniquement pour naviguer dans nos outils)
• Une connaissance de Workday est appréciée.

Savoir-être :

• Un excellent esprit d'analyse et de synthèse, de bonnes capacités rédactionnelles et en gestion de projet seront des clés de réussite dans ce poste
• Rigueur, organisation, force de proposition, polyvalence et discrétion sont également des qualités essentielles compte tenu des sujets sensibles à traiter.