Les missions du poste
Vous souhaitez évoluer sur un poste RH complet avec une forte dimension paie, au sein d'un environnement opérationnel et dynamique ?
Rejoignez une grande surface alimentaire où l'humain, la proximité et la valorisation des métiers sont au coeur du quotidien.
Vous intégrerez un magasin structuré, porté par une Direction impliquée, qui accompagne l'évolution des équipes et favorise la montée en compétences.
Votre rôle :
Vous occupez un poste clé au sein du service RH, avec une dominante paie, tout en intervenant sur l'ensemble des missions administratives et RH du magasin.
Vos missions :
Paie & gestion du temps (coeur du poste)
- Gestion de la paie pour 350 à 380 collaborateurs (logiciel Naviso)
- Saisie et préparation des éléments variables de paie (Excel)
- Suivi et correction des anomalies de gestion du temps (Kelio)
Administration du personnel
- Gestion des dossiers salariés de l'entrée à la sortie
- Suivi des absences, contrats et mutuelle
- Réalisation des formalités administratives RH
Recrutement & développement RH
- Gestion des recrutements de A à Z (besoin, diffusion, sélection)
- Suivi du plan de formation en lien avec la RH
- Organisation des entretiens professionnels et visites médicales
Le profil recherché
- Expérience en RH et/ou paie (la dimension paie est essentielle - dans un environnement similaire)
- À l'aise avec les outils informatiques et Excel
- Rigueur, organisation et sens du service
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
L'entreprise
AMBITIO EMPLOI est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines. Qu'est-ce que cela veut VRAIMENT dire ?
Nous mettons à disposition de nos clients et de nos candidats notre expertise afin de les accompagner dans la construction de leurs projets professionnels. En effet, nous travaillons en proximité avec chacun des acteurs afin d'instaurer une solide relation de confiance basée la collaboration et la confidentialité : parce que votre vision c'est notre ambition.
Notre processus de recrutement est simple :
1 - une préqualification téléphonique : on fait le point sur votre projet professionnel et vous présentons nos opportunités;
2 - un entretien (physique ou en visio) : on se rencontre et on échange plus en détails sur votre parcours et vos projections, tout en validant les critères liés à nos opportunités - on associe à cette étape la constitution d'un dossier de candidature (on vous en dira davantage le moment venu !)
3 - un entretien avec notre client : il est temps de se projeter dans l'entreprise, rencontrer l'équipe de direction ainsi que les membres de votre (peut-être) future équipe.
Infos complémentaires
CDI (36,75h)
Statut agent de maitrise niveau 5
Horaires du lundi en vendredi : 9h - 17h30
13ème mois + participation
Epargne salariale
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3985239/28445985 ARP/49M
