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Amiltone emploi
Amiltone recrutement

Product Owner H/F Amiltone

  • Marseille - 13
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Intégré à nos équipes sur notre Factory ou chez nos clients, vous interviendrez sur un poste de Product Owner.

Vos missions :

- Connaitre la vision cible Produit et la porter auprès de l'ensemble de vos interlocuteurs
- Construire la roadmap du trimestre du produit en lien avec le PM ou le PMO avec qui vous travaillerez.
- Garantir la bonne priorisation du backlog et savoir l'expliquer
- Concevoir en détails les fonctionnalités avec les membres de l'équipe (UX/UI designers, développeurs back/front, marketing, opération, etc.), et en prenant soin de concilier les enjeux utilisateurs, business et techniques
- Animer des ateliers de conception fonctionnelle avec les utilisateurs finaux
- Savoir s'adapter aux méthodologies en fonction des besoins du projet (Kanban, SCRUM ou Waterfall)
- Traduire les features en user story (ou spécifications) et piloter le backlog
- Définir et suivre les KPI pour assurer la pertinence des actions
- Garantir la qualité et les acceptances des tests
- Communiquer sur l'avancement de la réalisation du produit et la roadmap auprès de l'équipe produit et des parties prenantes
- Participer à l'amélioration des process métier interne
- Former les utilisateurs finaux

Compétences techniques :
- Connaissance de Jira et de Confluence

Le profil recherché

Le profil d'un Amiltonien :

Diplômé Bac +4/5 (Master/Ecole d'Ingénieur), vous avez au moins 3 ans d'expérience comme Product Owner.

Toujours sur le qui-vive des nouveautés technologiques, vous êtes force de proposition sur des technos, des outils ou des process qui permettent d'améliorer la qualité du code et la stabilité de nos applications.

Outre vos compétences techniques, nous nous intéressons aussi à votre potentiel et votre motivation.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les avantages

  • Primes d'intéressement et de cooptation
  • Programme Addvise – développement personnel
  • Activités sportives
  • Vie d’entreprise riche et variée
  • Comité Social d'Entreprise
  • Locaux modernes et salle commune

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange téléphonique avec un de nos chargé(e)s de recrutement

  • Rencontre avec un Ingénieur d’Affaires dans nos locaux.

  • Tests techniques pour évaluer votre niveau technique

  • Rencontre avec la Direction pour échanger autour de votre projet professionnel.

  • Proposition d’embauche.

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Publiée le 17/04/2026 - Réf : 2561513

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