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Pas de salaire renseigné

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Product Owner H/F Le Groupe Septeo

Bouc-Bel-Air - 13
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

SEPTEO recrute pour sa filiale SEPTEO FINANCE & ACCOUNTING SOLUTIONS, un Product Owner H/F, en CDI à Bouc Bel Air, pour une de nos solutions logicielles Comptables.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

En tant que Product Owner, vous jouez un rôle clé dans la coordination de l'équipe de développement et la co-construction des besoins métier.

Ensemble, vous êtes responsable du suivi des sprints, de la spécification des fonctionnalités et de la phase de recette, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et outils.

Votre quotidien :

Piloter et suivre le travail de deux équipes de développeurs.
Participer à la coconstruction des besoins avec les parties prenantes, y compris la phase de maquettage (UX/UI).
Découper et spécifier les fonctionnalités attendues, en veillant à leur cohérence avec les objectifs du produit.
Planifier et organiser les sprints avec une méthodologie agile simplifiée, adaptée à l'équipe et au contexte.
Coordonner la phase de test et les déploiements (mise en place d'un cahier de recette, suivi des livrables).
Utiliser Azure DevOps (ADO) pour la gestion projet et Monday.com pour le suivi macro des fonctionnalités.

Le profil recherché

Et si c'était vous qui veniez nous rejoindre ?

Vous avez une première expérience solide en tant que Product Owner, en environnement agile et logiciel. Marqué.e par une familiarité avec les phases de spécification, maquettage et recette.

Vous avez des connaissances liées à notre environnement métier de présaisie comptable.

Enfin, l'on vous reconnait pour vos qualités d'organisation et de rigueur; ainsi que pour votre esprit d'initiative et force de proposition.

Infos complémentaires

Rejoindre Septeo, c'est aussi :

Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion, RSE, séminaires, etc.)🎉
Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 2 étapes

Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste & ses missions, en savoir plus sur vous.

Un second entretien sur site avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce sera l'occasion de rencontrer votre futur manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.