Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Rh2m

RH2M, cabinet de recrutement spécialisé RH et Paie, recherche pour l'un de ses clients, groupe français basé à Villeneuve d'Ascq, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI.

Contexte : Grand groupe français recrute pour compléter son équipe. Vous occupez un poste complet RH + Paie.

En qualité de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous devez :

Gérer la Paie :

- Établir les bulletins de paie ;
- Vérifier la fiabilité des bulletins de paie ;
- Clôturer la paie ;
- Établir les soldes de tout compte ;
- Participer à l'amélioration continue des processus ;

Gérer l'administration du personnel :

- Réaliser les actions liées à l'embauche des salariés ;
- Gérer les contrats et avenants ;
- Traiter tous les types d'absences et établir les documents afférents ;
- Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
- Renseigner les managers sur toute question relative à l'administration du personnel.

Gérer le disciplinaire :

- Établir les courriers disciplinaires de premier niveau.

Titulaire d'un Bac +2/3 dans le domaine de la Paie, vous possédez une expérience au sein d'un service Paie.

Vous avez l'esprit d'équipe et souhaitez travailler dans un environnement où les relations humaines sont au coeur du métier.

Vous êtes doté d'un bon esprit d'analyse, vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.

Poste à pourvoir au plus vite.

Je suis Mélanie Margaron, fondatrice du cabinet RH2M, spécialisé dans le recrutement des fonctions Ressources Humaines en Hauts-de-France.

Issue du terrain, avec plus de 20 ans d'expérience en RH et en paie, j'accompagne depuis 5 ans les entreprises dans leurs recrutements avec une approche à la fois experte et humaine.

Mon choix d'exercer en tant que consultante indépendante me permet de travailler en proximité, aussi bien avec mes clients qu'avec les candidats, en privilégiant la qualité des échanges et une véritable relation de confiance.

Candidater via RH2M, c'est faire le choix d'un accompagnement personnalisé. En lien direct avec l'entreprise, je peux porter votre candidature, valoriser votre parcours et vous apporter un suivi tout au long du processus (là où une candidature directe peut parfois rester sans retour).

Mon rôle est simple : vous donner toutes les chances d'être vu(e), compris(e) et considéré(e) à votre juste valeur.