Les missions du poste
Leader de l'assurance vie en France, nous travaillons au service de nos clients et de la société.
Vous rejoindrez plus précisément la Business Unit Epargne et Retraite Individuelle (ERI) dont la mission est de concevoir, fabriquer
et gérer des produits d'assurances qui répondent aux besoins de nos clients en Epargne, Retraite, Protection et Transmission.
Au sein de la BU Epargne-Retraite, la Direction « Conception et animation des offres » a pour objectif d'accompagner la création de nouvelles offres et services pour le compte des réseaux du Groupe, afin de contribuer au développement des encours Assurance-Vie et Retraite de Predica/CAAR.
Vos missions
Votre mission principale consistera à accompagner les Ingénieurs financiers dans le développement et le suivi des UC présents dans les
contrats d'épargne et de retraite :
- Lancement des produits de campagne comme les obligations structurées en lien avec CACIB et Amundi : aide à la sélection des formules, suivi de la qualité des lancements, de la collecte et des échéances...
- Ajouts de nouveaux fonds (actions, obligations, ETF, monétaires...) dans les différents contrats : analyse de la qualité et de la pertinence du fonds dans notre gamme, présentation des propositions d'ajouts en comités
- Analyse de supports de classes d'actifs à liquidité réduite (non coté, immobilier...) et de nouvelles classes d'actifs (titres vifs, matières premières...)
- Reportings, analyses sur la performance des fonds et des offres de gestion accompagnée
- Analyse des caractéristiques extra-financières
- Contribution à l'amélioration continue du fonctionnement du service et de la Direction
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Finance de marché
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Connaissance des différentes classes d'actifs financiers.
Compétences en analyse quantitative (maîtrise d'Excel attendue, compétences en programmation fortement appréciées)
Outils informatiques :
Excel, Powerpoint indispensables
Python apprécié
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 2026-111646