Détail du poste
Notre client est une PME industrielle spécialisée dans la transformation de matériaux techniques, intervenant auprès de secteurs variés tels que l'industrie, le médical, le transport ou encore le bâtiment.
Dans un contexte de développement, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) afin de renforcer son équipe.
Votre mission :
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et pilotez l'ensemble du cycle de vente.
À ce titre, vous :
- Développez et fidélisez un portefeuille clients existant
- Prospectez de nouveaux clients sur votre zone
- Analysez les besoins techniques et proposez des solutions adaptées
- Élaborez les offres commerciales et menez les négociations
- Assurez le suivi des affaires (devis, commandes, livraisons)
- Suivez vos indicateurs de performance (CA, marge, transformation)
- Travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (production, technique, ADV)
Votre périmètre :
- Secteur : Grand Ouest + Île-de-France
- Déplacements fréquents à prévoir
- Poste basé en Haute-Vienne (87)
Rémunération & avantages :
- Fixe : 42 000 € brut annuel
- Variable attractif lié à la performance
- Véhicule de fonction
- Ordinateur et téléphone
- Tickets restaurant
Votre profil :
- Expérience en vente BtoB, idéalement en environnement industriel
- Appétence pour les produits techniques
- Maîtrise du cycle de vente complet
- Autonomie, organisation et sens du résultat
- Excellent relationnel et esprit de conquête
Les + du poste :
- Un portefeuille clients existant dès la prise de poste
- Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité
- Des projets techniques variés
- Un package de rémunération motivant
Le profil recherché
Compétences: Négocier des solutions techniques ou financières avec un client,Recueillir et analyser les besoins client
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 206ZWJZ